升職快慢難計算

聞說我初出道時坐於我隔鄰的舊同事升了高職, 實在可喜可賀, 特別是在該公司現處於風雨飄搖的日子。 不少人以為升職要依靠實力, 我曾在舊文章中"升職靠實力定牙力"中討論過。 想升職, 上司的實力不容忽視, 上司有牙力, 升職可以是天馬行空, 能人所不能, 如連升數級, 或是在"困難"的環境中也可以升職。依我的觀察, 上司是強勢, 升職的事情會易於解決。

朋友近日表示自己升職比起別人慢, 再計算起來升下一級時便會遲了更多, 落後於大市, 而當中其實是涉及薪酬的幅度。其實薪酬的高低不一定跟年齡掛鉤, 不要相信年齡越大, 薪酬越高。薪酬跟你做什麼工作, 什麼專業, 年資, 機構, 部門, 工作表現, 上司等, 都有密切的關係。

我建議朋友分析一下自己是屬於那類別, 即是工作表現佳及應該升職, 或是工作表現佳, 卻得不到升職, 還有是工作表現不佳卻得到升職, 或工作表現不佳, 沒有升職。第一及第四類看似是理所當然, 而第二類及第三類會令人感覺不公平。朋友身邊的同事有屬於第一類的。我看見那位另一部門的同事常常工作至很晚才回家, 而星期六甚至星期日也看見他返回公司工作, 我想他的升職是應該的。至於那朋友, 我覺得沒有很好的機會給其發揮, 情況如演戲, 大家一定會認識一些當紅的藝人, 有些曾經長時間當小配角, 但時移勢易, 監製找來了他們當主角, 跟著一炮而紅, 廣告滾滾來。要是當事人不緊守崗位, 斷不能在機會來時發揮所長。 而即使上了位, 表現不佳也會隨時墮馬。

我也經歷過表現比人好, 而且好得多, 但沒有升職的日子。在數年前商台的"有誰共鳴"節目中曾作分享。我也想到為什麼別人的薪酬比我高, 表現卻公認的不及自己。記起辭職時那位上司不屑與我討論, 不消一分鐘便完成交信的過程。到走的那天, 我用了千多元派西餅, 那位上司亦不屑拿一件吃。不久後那位上司亦因某些原因離職, 不少人亦知道原因為何。

很多時候薪酬升幅會不及別人, 突然多了的也不要太高興, 因為升高了的有可能被降低, 而降低的也有可能被升高。 升職的快慢難於計算, 有時候只是埋頭苦幹, 卻沒有與別人弄好關係, 也會令事情被阻, 亦有時候別人看似一帆風順, 後來改朝換代, 弄得落荒而逃。我仍然認為做好事情是首要之務, 有人相信擦鞋, 關係之說, 我從不否認此點, 但如何令上司高興, 是一門學問, 與市場推廣有密切的關係, 而推廣的是你自己。

李兆波

中大酒店及旅遊管理學院會計及財務高級講師