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戶戶送調查:55%受訪企業表示計劃將來維持各種彈性上班安排

infocast
·2 分鐘文章

<匯港通訊> 戶戶送今天發布企業版調查結果,其向合共僱用1萬多名員工的近100名企業夥伴進行了調查,旨在揭示疫情下職場飲食習慣的轉變。調查的主要結果顯示,本港企業期望增加員工的餐飲選項,並向在家工作的僱員派發飲食津貼及美食獎勵。

2020年,香港多間公司開始實施在家工作的安排。自疫情爆發以來,戶戶送91%的企業客戶已採取各式各樣的在家工作或彈性上班做法。由於過半數(55%)受訪企業表示計劃在可見將來維持這些工作模式,戶戶送正尋求能協助企業夥伴的全新方法,並為其員工提供解決方案,讓他們無論身處辦公室或遙距上班,都能保持聯繫和投入工作。雖然遙距工作的方式越趨普遍,但許多公司仍未就此訂立新的措施。疫情開始至今,34%企業未曾舉行任何虛擬社交活動,而47%的企業有意舉辦活動,但礙於疫情無法成事。

戶戶送企業版香港及新加坡區主管葉煒妍表示:「在社交距離限制持續實施的情況下,企業難以於過去一年舉行團隊及公司活動。雖然挑戰重重,我們仍致力以令人期待的全新方式,為客戶的僱員帶來戶戶送福利。一直以來,員工聚會、年會和節日慶祝活動等都有助推動職場氣氛和公司士氣,所以我們正聯同多位合作夥伴一起優化服務,使員工在家都能獲得公司的獎勵。當中包括戶戶送餐廳和生活百貨夥伴的禮券,可讓員工輕鬆訂購心儀的美食或生活百貨,並享受直送上門的服務。」 (BC)

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