【我係邪惡HR】三個世人對HR的誤解（HR小薯蓉）

【我係邪惡HR】三個世人對HR的誤解（HR小薯蓉）

「其實你份工做咩架？」

「點解你有咁多嘢做？」

「你地成日都幫住公司嘅！」

每次聽到呢啲說話都一額汗，唔知點回應好。好多人以為HR嘅工作就係見下人、計下糧，得閒幫公司刻薄下員工咁，全部手板眼見工夫，其實又係咪真係咁簡單?

計糧係電腦計？

相信每個HR都聽過：「你計糧唔係㩒個制就得嘅咩？」而家人工智能開始興起，我唔排除未來嘅人工智能真係可以做到全自動化計糧，但今時今日仍然有好多細節係HR system未能夠處理到。好似做飲食、零售，就有好多特別數要計，好多做payroll嘅同事每晚喺公司捱更抵夜，為嘅就係準時出糧畀同事。雖然話system會有幫助，但一個好嘅system價值不斐，唔係每間公司都負擔得到。

HR操生殺大權？

有時同朋友傾下大家嘅工作，好多時都會聽到佢地話：「你份工都幾得意，有得做下面試官，決定下別人生死，好似好好玩咁。」請人唔係玩玩下，我地要向Line Manager負責，請唔到人真係唔方唔好玩。選唔選擇一個candidate唔係淨係睇求職者嘅當日個人表現，仲要考慮團隊特質、個人性格等等。喺招聘過程HR會畀一定嘅意見，但最終決定生死嘅通常都會係用家，亦即該職位嘅主管。有時我地建議請嘅最終可能唔請，唔建議請嘅亦可能會請咗返嚟，生殺大權並唔一定喺HR手上。

永遠係公司嘅爪牙？

好記得日劇《半澤直樹》裡面有個勁乞人憎嘅銀行邪惡HR。只怪佢個造型太維俏維妙、演員演技太好，睇到人好想喺電視機捉佢出嚟打。可能HR係公司嘅爪牙呢個想法太深入民心，所以喺電視劇入面通常都係奸角。真正嘅HR當然某程度上要為公司利益考慮，但令員工做得開心都係HR嘅責任，下下幫公司刻薄員工，員工走曬對公司一啲好處都冇。要平衡公司同員工之間嘅利益，呢份工唔係咁易做㗎。