史丹福研究：港打工仔見工表現偏冷靜

見工時，要扮作鎮定穩重，定係表現雀躍好啲？美國史丹福大學有項研究指，僱主請人時，可能因為對方顯示情緒嘅文化差異，或對求職者造成偏見，影響招聘決策。

研究人員進行了5項研究，共找來1041位參與者。學者們將居住喺美國嘅歐裔及亞裔美國人，跟居港華人（包括非本地居民）嘅見工表現，進行了多項比較。

有個實驗係，參與者幻想要競爭一個實習機會，遞上申請表及自我介紹嘅視頻。結果發現，有86%歐裔美國人及72%亞裔美國人表現得較興奮和熱情；但同樣咁做嘅居港華人只有48%。

例如填寫申請表時，歐裔美國人常用「我對這職位充滿熱情」、「我對這份工滿有熱情」等較興奮雀躍嘅方式，來表現自己。

至於另一個實驗，讓參與者反過來當老細來招聘實習生。結果指出，歐裔美國人希望求職者表現得雀躍一點，但居港華人較偏愛冷靜沉實嘅人；亞裔美國人嘅要求則介乎兩者之間。可見僱主因文化差異，對求職者嘅「最佳印像」有不同看法。

另一方面，研究人員向一間美國公司展示了3位資歷相同嘅求職者視頻，但表現情緒不一，分別展現興奮、冷靜和中立狀態。數據顯示，47%傾向請表現較興奮雀躍嘅人；話會揀中立和冷靜嘅人，則分別佔29.3%和23.7%。

所以，好冷靜和鎮定咁去見工，唔一定能成功，下次見工前，記得臨場一眼關七，搞清楚係華人定外國人，先好畀反應呀。

來源：Stanford

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