外國調查：23%打工仔女稱上司寫評核兒戲

凡事都講增值，無論做邊行，打工仔女表現得好學啲無蝕底。不過，就算真心好學，想報course進修都唔易，到頭來又係錢作怪。若然公司唔肯提供時間或資助，你就算想飛都無計。

據人力資源管理公司Bridge一項調查指，98%受訪英國打工仔女稱，公司有否學習機會，係決定去留嘅重要考量，無疑印證了「九成九走人」的道理；另有70%更坦言，選擇工作時，最重要睇公司有無發展機會。

調查又發現，72%人稱因為想把工作做好，才覺得自己需要學更多知識。當中60%希望由自己掌控學習時間和方式，而16%則希望由公司規劃培訓和發展模式；另有24%表示，想用工餘時間參與培訓，完全係老細眼中嘅模範員工。

調查續指，超過一半（53%）受訪者表示，唔知自己點樣可以為公司貢獻。事實上，又來到一年一度令打工仔女好苦惱的「表現評核」時間。表現評核嘅結果好與壞，唔多唔少影響到佢哋嘅加薪幅度，甚至晉升機會。不過，原來唔少人都覺得，上司根本無認真去寫。據調查指，23%嘅人覺得上司寫評核，好似當做「剔勾」練習咁兒戲；14%則稱，上司無乜為此做過準備或跟進；另有10%指上司稱「無時間」完成評估。

雖則話公司唔係學校，但如果從中一啲得著都無，老細又無視自己嘅付出，咁呢個地方仲有留戀價值嗎？有能力的人，值得得到更好、更多，早走早解脫啊。

來源：Workplace Insight

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