摔電話、砸電腦已成不堪回首的往事 華爾街文化如今大變樣

【彭博】-- 交易員用力摔電話和怒砸電腦的時代已經成為過去。

在花旗集團的Deirdre Dunn二十年前初到華爾街時，這種行為屢見不鮮。一位同事甚至在他的辦公桌裡長期放著一個迷你棒球棍，用於將電話重裝起來。她說，現在，由於銀行拼命地吸引各種各樣的候選人進入神聖的交易大廳，因此對這種咄咄逼人態度的容忍度大大降低。

「回想我剛入行的時候，至少每周或每兩周就能看到一部電話甚或一台電腦壞掉，」周一國際婦女節之前，花旗全球利率交易聯席主管Dunn在上周的一次虛擬圓桌會議上說。「現在這種事情不再發生，或者很少發生。」

華爾街早就知道，它需要改變這種「好戰男孩俱樂部」的形象，許多全球最大的銀行承諾增加女性在公司階梯中所擔當的角色。目前，由於疫情導致創紀錄數量的女性完全離開勞動力大軍，這些努力變得尤為重要。

就花旗集團而言，它一直在努力從助理副總裁到董事總經理層級增加女性的比例，以加強其彌合男女雇員薪酬差距的努力。它是美國第一家由女性擔任執行長的大型銀行，也是為數不多的披露性別薪資差異細節的金融公司之一。

去年春天，當新冠疫情迫使華爾街高管讓大批員工居家辦公時，管理人員必須學會寬容。一時間，Zoom屏幕上到處可見交易員兼顧照料老人或孩童以及日常工作的場景。

儘管壓力增大，但交易台業務依然興旺。美國五大投銀在十多年來首次實現全年此類收入超過1000億美元。這一切都意味著交易部門高管已經了解到，他們可以提供女性長期渴望達到的工作靈活性，女性往往為了得到這種靈活性而被迫選擇離開金融行業。

「如果我早點醒來，瀏覽電子郵件，然後每天早晨從7點到8點，給孩子們喂早餐，世界就不會面臨末日，」花旗集團在歐洲、中東和非洲的電子外匯銷售團隊負責人Ayesa Latif在活動中表示。「如果你需要提早離開，去觀看校園劇或一場體育比賽，然後再登錄電腦完成工作，那就太好了。」

到目前為止，靈活性似乎正在發揮作用。根據美國勞工部的數據，在美國擔任金融職務的女性比例一直保持穩定。在美國銀行中，由於去年該行推出了一系列與育兒相關的福利，女性員工流失率處於紀錄最低水平。

儘管如此，在華爾街交易部門中任職的女性比例仍然很低。大多數研究顯示這一比例低於20％。

解決這個問題並不容易。Dunn說，她已經收到了關於銀行多元化努力的一些消極回應，其中有人提出了積極歧視(positive discrimination)的問題。

原文標題Citi Sees the Days of Traders Slamming Phones Coming to an End

(更新最後一段內容，此前版本更正了第三段第一句話的表述)

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