【職場】「即時返工」有好大優勢

如果你請人，會唔會請一個可以「即時返工」嘅求職者？呢個問題，最近HR朋友們傾開，話其實對於唔少老闆上司來講，都非常掙扎。

尤其是你非常等人駛之際，雖然有一位可以即時返工嘅求職者出現喺你眼前，但呢位求職者筆試唔係特別好、面試唔係特別好、人工又唔係開得低，係你明知請佢都唔會有突破嗰種，之但係佢可以即時返工！「即時返工」對老闆或上司來講，有相當大吸引力。

至於點解一個人唔使一個月通知就可以即時返工？HR話通常係以下幾種情況：

1. 剛剛合約完咗，選擇唔續約。

2. 屋企唔等住自己開飯，可以裸辭，心情好先再apply工。

3. 因為生仔或者湊仔，所以辭咗職養胎或做full-time mum，做做吓突然發現唔夠錢使，想做返嘢。

4. 工作表現差、俾人即時解僱。

5. 做開freelance，但計唔掂條數，都係決定投入返勞動市場。

6. 因為身體健康問題而辭職，如今因為身體康復少少而想重投工作。

其實除咗第一點係HR或者老闆比較接受之外，其他都令人有些卻步。但因為可以即時返工，所以又諗住可以搏吓、睇吓可以做到幾耐。

講到最後，如果你可以「即時返工」，請珍惜你的優勢。

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