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裁員不代表前景差 Meta與亞馬遜的三大共通點

裁員不代表前景差 Meta與亞馬遜的三大共通點
裁員不代表前景差 Meta與亞馬遜的三大共通點 (Arnd Wiegmann / reuters)

高盛發表最新的研究指出,向員工派大信封的大科企存在一些共同點,包括希望在市場出現結構性轉變後重新平衡業務,同時為提高利潤舖路。

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「我們發現,最近宣布大裁員的很多公司都有三個共通點。」高盛首席經濟學家 Jan Hatzius 在一份新的客戶報告中寫道。「首先,許多人在科技業。其次,很多這些公司在疫情期間大量進行招聘,平均而言,他們的員工人數增長了 41%,一般是因為他們對疫情後出現的趨勢作出了過度的反應,例如高估商品需求或上網時間的增長。 第三,他們的股價均出現了大幅度的下跌,這些公司平均從高位下跌了 43%,就一些公司而言,他們似乎是在回應投資者的要求,而通過裁員來削減成本,卻不是需求前景變差。」

可以肯定的是,裁員消息在未來幾個月將一浪接一浪。

2 月伊始, DELL便宣布,在個人電腦銷售下滑的情況下,將裁員約 5%,相當於 6,000 名員工。 據彭博報導,繼之前的招聘凍結和成本削減措施之後,本輪裁員將使DELL員工的人數降至六年來最低的水平。

在受到活躍投資者Elliott Management 的壓力後,PayPal上週宣布將裁員 7%(約 2,000 人),公司繼續會著重削減成本。

1 月份,Salesforce表示將裁員 10%,並會出售部份物業,以及縮減辦公室面積。 微軟緊隨其後宣布裁員 10,000 人。 亞馬遜隨後表示裁員 18,000 人。

Meta在去年 11 月宣布裁員 10,000 人,而 Snap 則在去年 8 月裁員 20%。

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看淡經濟的人繼續表達對裁員是美國經濟急劇放緩跡象的擔憂,不過Hatzius 認為這種觀點過慮了。

一方面,美國經濟在 1 月份創造了令人印象深刻的 517,000 個就業崗位,而且 2022 年 11 月和 2022 年 12 月的就業增長也向上修正了。

「這些特徵表明,進行裁員的公司並不代表更廣泛的經濟,而且最近的許多裁員公告並不一定代表需求疲弱可能會產生更廣泛的影響,」Hatzius 說。 「同樣重要的是要記住,並非每次裁員都會導致失業率持續上升,因為大多數工人都找到了新工作。最近幾個月,失業人員的工作找到率一直處於歷史高位。」