調查顯示香港僱員渴望混合工作模式和多元化工作環境 普遍尋求升職和加薪

羅兵咸永道發布《2022期待與忐忑：職場人的真實心聲》報告，指出現時越來越多員工尋求遠程工作的選擇，但許多僱主並沒有達到員工的期望。自2019年全球爆發新冠疫情以來，很多員工已適應在家遠程工作。89%的香港員工更願意完全或大部分時間遠程工作，與全球88%的比例相近。

然而，只有45%的香港員工獲提供混合工作選擇，全球則為54%，反映香港員工在工作選擇上較全球標準面臨更多限制。 調查亦發現，與全球受訪者相比，香港對專業技能培訓的需求及技能短缺的情況較少，62%的香港員工認為他們的工作需要更多的專業培訓，而全球這一比例為69%。

同時，與全球僱主相比，香港僱主更積極解決專業技能短缺問題。在香港，加薪是最受香港僱主(57%)青睞以解決技能短缺方法，而48%的香港僱主選擇提升現有員工的技能。而在全球範圍內，提升員工技能是全球僱主(40%)的首選解決方案，其次33%全球僱主選擇加薪。 很多員工明白為自己配備先進技術和技能以追上不斷發展的新技術的重要性。就科技對未來工作的影響而言，香港員工表示願意在未來學習和提升他們的數碼化能力，但認為在現有工作中並沒有足夠的機會。

一半的受訪香港員工表示，他們學習職業所需的新技術或數碼技能的能力有限，而全球受訪者這一比例為36%。此外，45%的香港員工進一步表示，沒有機會與具有高科技或數碼技能的同事工作和學習，而公司也沒有提供相關的培訓機會。 目前，香港和全球公司都在關注品牌形象和保護客戶數據，但他們亦應該繼續投資員工福祉並促進員工在工作場所的個人成長機會。

調查顯示，35%的香港公司管理員工福祉和多元化，略高於34%的全球平均水平。隨著越來越多的公司關注福祉、心理健康和內部發展，62%的香港員工和52%的全球員工對未來的職業發展和機會持樂觀態度。 對於香港和世界各地的員工來說，工作場所的透明度是受重視的問題之一，特別是與促進信任和問責制以支持社會、經濟和員工心理健康有關的透明度。超過85%的香港和全球員工認為公司應該在保護他們的健康和安全方面保持透明，而91%的員工對僱主的透明度充滿信心。

未來12個月的一個趨勢預測是，香港員工更有可能要求升職和加薪，其次是建立對工作的自豪感。在要求加薪方面，香港員工的比例為90%，而全球為73%。然而，香港Z世代和千禧一代員工要求加薪的可能性低於全球同齡人，38%的香港Z世代表示他們會要求加薪，而全球Z世代受訪者為41%。儘管如此，與X一代和嬰兒潮一代相比，年輕一代尋求加薪的可能性較大。此外，受訪的香港僱員中有85%表示會向他人推薦其僱主。

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