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【我係邪惡HR】守得秘密先好做HR(HR小薯蓉)

守得秘密先好做HR

唔知大家身邊有冇啲守唔到秘密嘅朋友,對於守唔到秘密嘅人嚟講,太多秘密屈喺個心度,心理壓力會十分之大,無處宣洩之下,最終可能屈到有病。佢地鍾意周圍同人講「靜靜雞話你知」、「唔好話我講」,將秘密爆曬出嚟之後催眠自己冇講過。守唔到秘密,呢個正正係做HR嘅大忌。

入行做HR,除咗要有相關經驗同知識之外,個人性格都係其中一個關鍵。如果我去請一個HR同事,把口守得秘密一定會係重點要求之中嘅重點。點解把口要夠密?皆因HR有太多「不能說的秘密」。

1. 薪酬待遇

公司每位同事嘅薪酬待遇係每間公司最敏感嘅資料,而呢啲資料都係由HR嘅同事去處理。HR每日工作都要接觸到呢啲資料,整間公司每個人嘅人工都睇得到,今個月有邊個升職、有邊個加人工、請咗個新人幾錢人工,全部HR都知。如果人工資料傳咗出去就好麻煩,之前喺某論壇就見過有人講,有員工發現自己人工比人低,做嘢突然變得好Hea,表現極不合作。另外,亦都有好多人介意畀人知道自己每個月搵幾多,薪酬待遇傳咗出去,唔單止HR會畀人捉曬去斬首示眾,直頭可能引起世界大亂。

2. 出Warning或炒人

除咗薪酬福利,公司嘅劊子手行動亦係由HR去準備同執行。由收到部門要求,核實事件、調查、到出警告信甚至解僱信,邪惡嘅HR同事都參與其中。為免引起同事之間無謂嘅猜測,行動前都必需全程保密,直到行動前一刻都唔可以同任何人透露半點風聲。

3. 公司資訊

除咗以上兩種咁嚴肅嘅資料,輕鬆啲嘅部份都一樣要守秘密。例如今年最新嘅活動、新年派幾多錢利是、annual dinner去邊度、年三十有冇得早放,喺應該公佈嘅時間之前,HR同事都要守住秘密先。無論幾熟嘅同事點樣八卦走嚟問你,你都要守口如瓶。傳咗出去冇曬驚喜,鍾意親自宣佈嘅老細一定唔放過你。

除咗呢啲,仲有好多各色各樣不能說的秘密。所以,守唔到秘密嘅人,千祈唔好入行做HR。