【我係邪惡HR】點解HR總要問到人口啞啞？（HR小薯蓉）

【我係邪惡HR】點解HR總要問到人口啞啞？（HR小薯蓉）

有一次做面試技巧培訓，有一位學生佢本身面試經驗豐富，對做面試嘅HR有咁嘅睇法：「我覺得HR每次做面試嘅目的，就係不停喺你份CV入面搵出你嘅弱點，然後不停集中攻擊，不停問不停問，直到你答唔到為止，攪到你冇曬自信，咁佢就可以篩走你。」

喺佢心目中，HR根本就係一個虐待狂。首先搵出別人嘅傷口，然後喺上面又捽又，再喺傷口上灑鹽，同時暗中享受別人嘅慘叫聲。最後，睇吓邊個頂得最耐死唔去，就可以畀佢成功過關。

如果啲HR真係咁，唔該拉曬佢地去坐監。

相信唔少人都對面試有類似嘅睇法，例如每次好似畀人當罪犯咁盤問，問問下又好似唔信你咁，硬係要寸你兩句，好似問到你口啞啞，令你見唔成份工就係佢嘅目的一樣。

面試官到底係咩心態？

首先我地要了解一下面試官嘅心態，先諗下，你覺得interviewer希望第一個見嘅人就啱心水？定係想虐待N個先搵到啱嘅人？如果你當HR係虐待狂，你會認為係後者，而我覺得後者唔單止係虐待狂，甚至係一個自虐狂。

其實面試嘅目的好簡單，佢只係為咗搵適合嘅人，如果第一個見就啱其實係更開心。真正嘅面試係一件花時間、花心機嘅事，面試官何苦要辛苦自己，刻意虐待你？

咁點解面試官總要問到篤？

其實好簡單，當佢問咗你一條問題，而你嘅答案令佢仍然有疑惑，好自然會令佢想問多幾句。千祈唔好覺得佢有心留難你，或者即刻覺得佢唔鍾意你，咁樣好影響你餘下面試時間嘅自信心。只要你講嘅唔係亂咁吹或者背出嚟嘅標準答案，你係唔會咁容易畀人問到口啞啞的。就住問題，清楚表達你嘅想法就可以，除非你根本冇想法啦，咁又係另一層次嘅問題。其實面試官從來唔想令人口啞啞，因為你啞咗對佢一啲好處都冇。