【我係邪惡HR】2017令人葡萄的員工福利（HR小薯蓉）

2017令人葡萄的員工福利

今時今日公司要留住員工個心越嚟越困難，除咗錢之外，工作時間、假期日數、交通配套、家庭友善、有冇旅行、有冇早放，樣樣都成為留住員工嘅武器。2017年就快完，今年又有好多公司推出咗啲好多令人葡萄嘅福利，望住啲報導流曬口水，只能慨嘆「這些機會不是屬於我的」，我地一齊回顧下呢年令人十分葡萄嘅葡萄。

世界電腦巨企Microsoft嘅香港分公司，喺今年春季就公佈咗一系列嘅家庭友善政策。大肚媽媽辛苦係人都知，但香港法例規定嘅產假只有10個星期，比日本嘅14星期、新加坡嘅16星期都少。Microsoft 就一次過將產假加一倍到20星期。爸爸嘅侍產假就一次過由3日加到6個星期。如果家人有病仲可以有最多4星期嘅有薪假，畀員工照顧屋企人。呢一系列嘅家庭友善政策都令打工仔十分葡萄。

而家人人都鍾意去旅行，人人都唔夠年假用，年假你而家又有幾多日？恆生銀行早前就公佈咗個消息，為咗增強企業競爭力，由2018年起6成員工可以加假4日，員工因職位而定，可以享有18至30日年假。除左年假，恆生銀行仲有好多其他特別嘅假期，例如生日假、考試假、14星期產假、10日侍產假等等，這些葡萄很想要吧。

生BB有產假、侍產假，估唔到孫仔出世，新任爺爺嫲嫲、公公婆婆都可以有假放。唔能夠唔佩服香港寬頻嘅創意，今年佢地就為員工推出咗3天添孫假，提供三代合照一張就可以申請。一向福利好嘅香港寬頻，仲有好多令人葡萄嘅福利，例如每個月一個星期五放半日、重要節日前放半日、入職週年紀念假、16星期產假、14日侍產假等等。聽完係咪即刻想睇下香港寬頻有冇請人？

雖然以上嘅公司都係資源多嘅大型企業，但無疑員工工作生活平衡係現時人力資源管理嘅一個重要課題。今日要留住員工除左講金，仲要講心、講葡萄，如公司十年如一日，要留住人才或吸引新一代就更加困難，各位HR同行準備好未？