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【理財多面睇】2015年MT的薪酬(李兆波)

2015年MT的薪酬

收到一位在職場上頗有成就的畢業生的whatsapp,他告訴我2015年各大企業MT的起薪點,由萬多元到七萬多都有,以我從其他渠道獲得的一些訊息,那些數字多是真的,而且很詳盡。

從數字看,大型銀行的MT起薪點多在25,000元以上,跨國科技公司的工程師亦有6萬多元的起薪點,亦有一些企業的MT只有約萬多元的薪酬。不同的薪金水平當然會吸引不同的畢業生,這只是起薪點,不代表以後的薪酬水平也是這樣。在後的可以向前,在前的可以往後退。

ibank的入職薪酬可以達70,000元以上,可惜數目不多,而且是用來吸引人入行,他日的薪金升幅視乎表現,不可以用來作為市場的指標,如某課程的畢業生有人入了ibank,這不代表什麼,因為有更多的人入不到ibank除了是數目少外,投行近年多聘請內地來香港讀書的畢業生,畢竟銀行在內地有龐大的業務,而且在全球化的情況下,人才的競爭不限於本地,投行及其他跨國企業聘請的是來自全世界的精英,沒有搶飯碗這回事,只有是能力的問題。當企業未能在一些地區找足夠的人才來營運,它們會遷往別處,最終會影響當地的經濟及工作的薪金。

那位畢業生工作了10年,是踏實的一類,現在於投資銀行工作,畢業時進入了大銀行當MT,是很多畢業生的典範。他與我分享了對於近年畢業生,包括中學畢業生及大學畢業生的看法。他有很多的觀點值得參考,我的看法亦與他的很相近。

究竟多參與活動,例如上莊,交流,實習等可否令畢業生的競爭能力增強,可以有更多的機會找到更好的工作呢? 現時僱主最關注的事情又是什麼呢? 下回分解。