【理財多面睇】2015年MT的薪酬（李兆波）

收到一位在職場上頗有成就的畢業生的whatsapp，他告訴我2015年各大企業MT的起薪點，由萬多元到七萬多都有，以我從其他渠道獲得的一些訊息，那些數字多是真的，而且很詳盡。

從數字看，大型銀行的MT起薪點多在25,000元以上，跨國科技公司的工程師亦有6萬多元的起薪點，亦有一些企業的MT只有約萬多元的薪酬。不同的薪金水平當然會吸引不同的畢業生，這只是起薪點，不代表以後的薪酬水平也是這樣。在後的可以向前，在前的可以往後退。

有ibank的入職薪酬可以達70,000元以上，可惜數目不多，而且是用來吸引人入行，他日的薪金升幅視乎表現，不可以用來作為市場的指標，如某課程的畢業生有人入了ibank，這不代表什麼，因為有更多的人入不到ibank。除了是數目少外，投行近年多聘請內地來香港讀書的畢業生，畢竟銀行在內地有龐大的業務，而且在全球化的情況下，人才的競爭不限於本地，投行及其他跨國企業聘請的是來自全世界的精英，沒有搶飯碗這回事，只有是能力的問題。當企業未能在一些地區找足夠的人才來營運，它們會遷往別處，最終會影響當地的經濟及工作的薪金。

那位畢業生工作了10年，是踏實的一類，現在於投資銀行工作，畢業時進入了大銀行當MT，是很多畢業生的典範。他與我分享了對於近年畢業生，包括中學畢業生及大學畢業生的看法。他有很多的觀點值得參考，我的看法亦與他的很相近。

究竟多參與活動，例如上莊,交流，實習等可否令畢業生的競爭能力增強，可以有更多的機會找到更好的工作呢? 現時僱主最關注的事情又是什麼呢? 下回分解。