【職場管理】面試穿甚麼好？

一年之始，又是搵工跳槽的旺季。要在面試中突圍，真本事固然重要，但所謂「人靠衣裝」，打扮得體，贏得好印象，自然贏在起跑線。招聘網站CareerBuilder曾做過一項調查，有關面試時所穿衣服的顏色，以藍色和黑色最佳，橙色印象最差。

這個調查訪問了2,000多位招聘經理及人事部專業人士，結果顯示，保守色系如黑、藍、灰和啡色最安全，能給人一種專業的形象。事實上，不同顏色掛在身上，可以帶來不同「效果」，以下是受訪者對衣著顏色的解讀。因應不同工種，穿對了顏色，便可事半功倍。

藍色：團隊成員

有23%受訪招聘專才，選了藍色作為面試最佳衣著顏色。形象專家指，藍色予人上進、誠實、可信頼的感覺。所以，特別是法律界或金融界，穿上海軍藍衣服，有助提升面試成功機會。

黑色：領導者

上班族必備的黑色元素，是端莊、正式的表表者。黑色予人強勢及高度權威感，若面試管理相關職位時，尤其合適。但要注意，若是去見助理的工作，一身黑色的打扮，就不太合適。

灰色：具邏輯思維／分析能力

形象專家指，灰色予人有智慧及可靠的形象，面試任何行業的工作，灰色衣服都是不錯的選擇。然而，灰色偏向低調，若是跟創意有關工種，如廣告業的話，可以配上一些較鮮艷的衣飾點綴，例如紅色絲巾、黃色恤衫等，突顯個性。

白色：有組織力

白色也是很多上班族必備顏色，誠然，白色予以整潔的感覺外，在招聘專家眼中，還有公正、具組織力的象徵。再者，淺色的衣服能減低「威脅性」，為自己的親和力加分。但穿上一身白色套裝，明顯有點「突兀」，用最簡單安全的「黑白配」便可解決。

紅色：權力

紅色是熱情的代表，表現出活力爆棚、有膽色及進取，特別適合銷售及法律行業的職位面試。至於其他行業，紅色的衣著似乎不太理想，因為形象專家指，它或會給人囂張跋扈、難以控制的形象。

紫／綠／黃／橙：創意

這些鮮艷的顏色，總讓人聯想起歡樂和豐富創造力，彷彿是藝術家的「偏好」。要注意的是，有四分之一的受訪招聘專才，認為橙色是面試最差的衣著顏色，因為看起來很不專業。如果你大愛橙色，也請把衣服留在周末穿吧。

啡色：可靠

講到舒服和可靠的顏色，當選的是啡色。但其最大致命傷，是給人一種老套、守舊的感覺。對於創意及創新工業的職位面試，最好避開啡色。