【財經大人物】Yuri Han：ESG融入企業核心 實踐品牌理念

近年企業大力推動ESG，希望透過關注環境、社會、治理績效來促進經濟可持續發展、履行社會責任等貢獻。今集《財經大人物》邀請到 LG Electronics Hong Kong 董事總經理 Yuri Han，分享該公司如何將ESG融入企業核心，以實現品牌理念。

ESG理念 結合企業核心策略

Yuri Han 指LG多年來透過穩定的步伐，將ESG融入公司核心策略﹐當中包括在企業內訂立環保政策，定期發表可持續性報告，以及訂立碳中和目標；她特別指出LG在2021年訂下六大 ESG 焦點領域，例如關注氣候改變、產品暢通易達（product accessibility）等，另外早在2019年企業己定下2030年前實現碳中和的目標，此舉除了滿足持份者的要求，也對業務持續發展至關重要。

LG Electronics Hong Kong 董事總經理 Yuri Han 指出LG在2021年訂下六大ESG焦點領域，例如關注氣候改變、產品暢通易達（product accessibility）等。

可持續性理念 融入產品設計

除了企業政策，產品設計亦可以融入可持續性理念。Yuri Han 舉例指 LG 的洗衣機配備了AI DD人工智能技術，能夠偵測衣服的材質和數量後，自動計算和採用最佳用水量，以免浪費水資源；而 InstaView 雪櫃系列有「敲敲」功能，用戶只要輕敲雪櫃門就可以看到裡面的情況，每年減少約32%的電力消耗；另外旗下的OLED evo 電視機，也獲得碳排放、環保和回收物料認證證書。

LG的洗衣機配備了AI DD人工智能技術，能夠自動計算和採用最佳用水量，以免浪費水資源。

領導團隊 實現多元、公平、包容性

年前 LG 做出了重大的領導層變動，任命 Yuri Han 為香港的首位女性CEO，以及同為女性的CFO和產品總監。Yuri Han 指研究顯示性別多元化的領導層，對企業帶來多種好處，包括提升財務表現、創新能力和決策品質。目前 LG 香港分公司的女性、男性比例分別為55%及45%；另外 Yuri Han 又指作為一家全球消費電子產品公司，領導團隊的性別比例必須與員工和客戶匹配，透過引入更多女性晉身高層職位，有助企業了解和滿足女性客戶的獨特需求。

Yuri Han 又認為企業高層要承諾推行多元、公平及包容性，特別是要主動識別、培養和提升有潛力的女性，並通過有針對性的招聘、訓練和領袖發展計劃，來實現這個目標。