【Hea富Startup】香港教育制度難成就創業風氣

【Hea富Startup】香港教育制度難成就創業風氣

早前跟一位著名創科基金評審朋友閒聊，提到創業，大家都認為香港人的創業風氣真的低迷，這源自我們的教育制度，引述一位現任大學校長的一句說話：「香港人的教育制度只能培養奴隸。」由於言詞較為激進，所以保護資料來源，但其實小弟同意。香港每個家長都希望子女開心快樂，但說實話，可出人頭地就當然最好。醫生律師等傳統專業，賺到錢，職業專貴高尚，父母就最高興，因這同時是他們想做或已經做到的「高度」，人會傾向 想下一代完成自己未能實現的夢想。但香港人的夢想就被教育制度及社會框架所局限，十個人九個一樣。欠缺外國社會的多元及世界觀，視野甚至比國內還狹窄。

朋友說了一個現實例子，有一位就讀中五的香港小朋友用AI人功智能技術，利用人類的肢體語言，能成功辨別在升降機內乘客的危險程度，從而減少罪案發生的可能性。聽落不可思議，但已得到國內一間創投公司及矽谷的一個基金認可，投資1億美元著力開發研究。但該開發人的父母以不想他太早創業為由，拒絕所有議案，還堅持自己兒子其實想做醫生。這沒有對錯，只是選擇。

當然你可以列舉千百個香港成功創業的例子來反駁，只是比例問題，跟據統計，中國六個大學生一個創業，口號是「大眾創業，萬眾創新」，簡稱「雙創」。中國為保持GDP而實施的政策，有創業風氣就能夠確保有足夠的經濟活力，於國際社會保持競爭優勢，可能有人不認同方法，但現實就是如此。

上期香港政府強烈宣傳推行大灣區互相融合政策，很多人擔心會影響樓市及溝淡香港文化，我認為香港的人力市場，才是最有可能被沖擊的。在深圳，一個大學學歷十年以上的經驗管理人員，底薪大概8,000港幣，相比起香港，平一半有多。當然文化上或許有些差異，但如果曾經接觸過在港工作的北上廣深幾個城市的員工，都不難發現其拼搏程度，包括討老闆歡心的能力，專業知識，語言能力都超越不少港人，現時他們還未成氣候，未能造成極大威脅，但10年、20年後呢？以現時的中港融合速度，香港人能保住現時份額已算萬幸，還要面對科技取代人手的競爭，是否要居安思危，在還未殺到埋身時，可在工餘時間，學習多一門技能或創業， 在行業中建立品牌，成為某方面的專家，增加自己的競爭優勢，最後做唔做現時份工，是自己話事。便算完成第一步，若能成為行業裏的專家顧問，就不難生存，或可嘗試跟朋友小額夾份做生意，交吓學費亦無防。總好過一天遇上中年危機，被辭退、臨急臨忙先嚟前路茫茫。

郭釗
《HEA富學》作者，Finsight ED founder
https://www.facebook.com/heaology.edu