京東今年四度加薪 出20月糧 重金賞零售部門 業績激勵不封頂

內地經濟增長疲弱，不少大型企業不時傳出裁員及減薪消息，京東（9618.HK）卻計劃逆市加薪，集團周五（13日）於官方微博宣布，今年將第四輪上調薪金，其中零售集團和職能體系將於10月1日起，實現「20薪」（即出20個月糧），其他部門亦陸續加人工，向員工提早送中秋大禮。

其他單位陸續加人工

雖然內地電商平台競爭激烈，但京東除了推出巨額補貼計劃，也出動吸引的待遇鼓勵員工努力工作，今年5月集團董事局主席劉強東已表明，要再次給京東採銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加幅為20%，平均漲幅達50%，最高可達100%，希望薪資達到業界最高水準，並拋下要在兩年時間內把全體採銷人員的年薪加至20個月月薪的目標。

翻查資料，京東過去3年都有提升員工薪資，於2021年7月1日至2023年7月1日兩年間，該集團員工的平均年薪由「14薪」逐步加至「16薪」。

踏入2024年，京東的加薪次數更頻密，今年1月1日起，京東採銷等第一線業務人員的年度固定薪酬大幅上漲近100%，零售全員平均加薪亦不低於20%；2月1日起，輪到一線客服員工實現全年平均薪資上漲超過30%；而7月1日起，京東將會在一年半時間把採銷年度的固定薪酬由「16薪」提升至「20薪」，兼且業績激勵上不封頂。

除了現役員工，京東招聘時出手亦相當闊綽，早前集團在官方微信公布京東2025校園招募全球啟動，開放1.8萬個崗位，包括1.2萬個2025應屆生崗位和6000多個實習生職位，且招生薪酬再次大幅調高。

提升忠誠度保優勢

其中，採銷、技術及產品等核心職缺薪資升幅不低於20%；所有校招入職的「京東採銷」將可達到全年20個月的薪資結構，年終獎高達月薪8倍。

分析指出，京東的加薪計劃旨在進一步提升員工的滿意度和忠誠度，激發員工的工作熱情和創造力，目標最終轉化為更高的工作效率和更好的客戶體驗，為企業帶來持續的競爭優勢，同時也有助吸引更多優秀人才加入團隊。

據中國企業聯合會日前公布2024年度的中國企業500強名單，京東集團以1.08萬億元的營業額排在第12位，也是榜單前15強唯一入圍的民營企業。