雅虎香港財經 傳匯豐「炒房」裁500人 背後有何更深層原因？
匯豐控股 (SEHK:5) 日前再度傳出裁員消息，根據彭博引述消息人士，匯豐正計劃從投資銀行、環球銀行及市場業務削減最少500個職位。其實這個傳聞早在5月爆出過一次，後來匯控公布首季業績時，表示裁員並非控制營運成本的唯一手段。今次傳聞再度出現，空穴來風必有因。
裁員除減成本更改變公司體質
控制成本當然有很多方法，裁員絕非唯一途徑，但相信今次的裁員，並非純粹慳錢，「為裁而裁」。不久之前，匯豐才宣布會在亞洲零售及財富管理業務增聘300人。
全球投資銀行近年均逐漸引入AI，取代人手操作。當中最大刀闊斧並坦率公開計劃的，是花旗銀行。花旗銀行早在2018年中已表示，未來五年，花旗投行部門約二萬多名技術及營運員工，會縮減至一萬名，他們原來的工作，會用計算機來處理。
除花旗銀行外，法興在今年四月宣布計劃在投行部門裁員1600人；貝萊德亦會削減所有員工的3%，即500個職位。
投行經營模式的改變
近年「被動投資」風行，以現時美國市場為例，估計有超過一半資金投放在被動投資如指數基金、ETF等；被動投資可以用電腦操盤，根本不需要僱用基金經理。
而剩下那一半的「主動投資」，基金經理也是從分析各種數據來捕捉市場脈搏，作出投資決定。現今的大數據及AI科技，足以取代大部份的運算程序。所以首當其衝「飯碗不保」的，是現時工作偏向技術層面的員工。而基金經理的價值，在於能否在數據及技術分析以外，有過人的洞悉和分析力，如果不能打敗指數，又不能打敗AI，就很容易被淘汰了。
匯豐整頓投行是大勢所趨
身為打工仔，聽到裁員消息當然不開心，但站在投資者的立場，看法就不一樣。匯豐CEO John Flint上場後，好像有稍為進取了一點，起碼見到有動作。有傳這項名為Project Oak (橡木計劃)的成本檢討及節流方案，行動會從6月中開始，而且大老細親自開口，冇得側側膊。
銀行界現時正面臨由大數據及AI引起的巨變，FinTech (金融科技) 的Knowhow主軸已齊全，下來就是看誰用得快用得好。大勢所趨，適者生存，匯豐也不得不順勢而為。
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本文所提供的信息僅供一般參考之用，並不構成任何個人化的投資勸誘或建議。Wendy So持有匯豐。
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