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凱林當家│爸爸轉工吧!(凱林)

爸爸轉工吧!
轉工跟投資一樣,充滿機遇又有風險。

我先生的朋友去年由兩孩之父再榮升成為三孩之父,一家五口樂也融融,但擔子想當然也不輕,真佩服他們的勇氣!最近有調查指,養育一個孩子由十多年前需要400萬,現已暴升至600萬。以此計算養育三個孩子,不就需要1,800萬嗎?聽起來多嚇人!

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從他們言談間得知,這位一直在大企業從事IT行業的父親,最近又轉工了。人工是個人私隱,我們當然不會詢問,但他也不諱言新公司雖然規模較前公司小,但人工跳升幅度甚為吸引,是令他轉工的主因。

轉工跟投資一樣,充滿機遇又有風險,我知道很多朋友成為父母後一般都會變得更保守,避免風險。為求穩陣養家,不敢隨便轉工尋求更好路數。其實,為了家庭,我們也要懂得計數,通常停留在同一公司,每年大約加薪也不過3%至5%,近年因「疫情關係」更可能要凍薪或減薪。

如果肯接受挑戰轉去新公司,就有望獲得更大幅度加薪。根據不少資深HR表示,轉工加薪一般都有15%至20%不等,始終轉工其中一個重要過程,就是透過談判獲取更高的薪酬,是非常自然的事。

5招做年輕退休族

最近美國一對提早於33及35歲提早退休的夫婦,就在網上分享了13個「簡單又蠢」的法則(stupid simple money rules),論述他們沒有富爸媽,如何成為年輕退休族。其中包括:

(1)14年內轉五次工。

(2)就算面對極有挑戰性的工作崗位,也大膽say yes接受越級挑戰!(他任職的機構炒了整個管理層,CEO竟然把原本連經理也不是的他直接升為Director of IT)他坦言非常膽怯,但也決定接受,並非常努力用盡多種方法迫自己進步,令自己能勝任工作。

(3)工作上遇到成功人士/同事,不去妒忌,而是去學習。

(4)不要理會haters。

(5)不要羨慕別人的新車、新屋、新遊艇,只集中於自己想達到的目標。

夫婦二人表示,他們在2016年儲到約100萬美金流動資金後退休,並繼續運用資金投資,令財富增值。這個金額在香港是否能退休見仁見智。不過,在我看來也是一個很好的提醒,尤其我們成為父母後顧慮較多,很多時在工作上就想安全一點留在舒適區,但其實我們不應怯於接受挑戰,努力裝備自己,每兩三年積極考慮轉工,除了收入增加之外,人脈也可以帶來很大轉變!

凱林

《凱林家生活》親子KOL媽媽,鑽研親子理財「學」,一起學習的「學」。

www.facebook.com/mrscolam

本欄逢周一刊出