視大行加薪、升職如浮雲 亞洲年輕銀行家毅然出走

【彭博】-- 他們獲得了加薪，還得到承諾會加快晉升。

但全球最大型的證券公司和銀行仍難以輓留亞洲的初級投資銀行家們，這挑戰著它們在這個成長速度幾乎快於其他任何地方之地區的擴張計畫。

招聘人員和高管們表示，從某種程度上說，比起紐約和倫敦--在那裡分析師和經理們反抗該行業「生命不息工作不止」的文化，在亞洲人員的大批外流更難遏制。

在亞洲最大的幾個金融中心，年輕員工離職的可能性更大，這是因為他們認為，如果加入該地區如雨後春筍般冒出的眾多金融科技和投資公司中的一家，自己可以賺到更多的錢，並能更快地攀登公司階梯。這種挑戰在中國內地和香港尤為嚴重，因為外國公司增加招聘以利用亞洲最大經濟體的金融開放機遇，它們相互競爭並與本土初創企業比拼。

「整個行業正遭遇一個相當大的供需問題，我認為這不會很快得到緩解，」摩根大通的中國區執行長梁治文在彭博電視採訪中表示。這家美國的銀行，還有高盛集團、瑞信集團及滙豐控股等銀行，正為自己在中國的擴張招聘數以百計的員工。

雖然很難準確量化人員流動率，但是彭博新聞社對四家全球證券公司高管進行的非正式調查發現，今年有13%至15%的投銀分析師和經理離職，大約是往年平均水平的兩倍。據招聘公司高管，這與對美國的估計相當，而高於英國。

據一些負責大部門或地區業務的高管表示，儘管自2019年以來每年加薪25%至30%，但是負責諸如科技和醫療衛生等熱門行業的香港銀行家，離職情況還是上升。

創業熱土

亞洲的經濟崛起使其成為世界上對企業家最有吸引力的地區之一。據麥肯錫，它在全球的創業投資的占有率在2015-2017年上升到40%左右，十年前為10%。它是全球超過三分之一的獨角獸的家園，獨角獸是對估值超過10億美元初創企業的稱呼。

金融業在亞洲仍然是一個成長型行業，相對於整體經濟規模要小於美國和歐洲，這一事實使得人員流失更為嚴重。招聘公司米高蒲志調查的中國內地金融機構中，超過一半預計員工總數今年平均增加約11%。該調查顯示，金融服務業可能是香港招聘最活躍的領域，在新加坡是第二最活躍。

一位華爾街銀行的兩位量化交易分析師根據獵頭的接觸表示，香港一些規模較小的對沖基金和資產管理機構提供雙倍薪資來吸引人才。其中一人稱，私募股權投資公司--員工可以獲得利潤的一部分--過去一年中也積極招聘初級人才，這包括貝恩資本，太盟投資集團和高瓴資本。

據招聘公司Randstad Singapore的高級總監Lim Chai Leng，在新加坡，對沖基金和私募股權投資公司，以及新生代的金融科技和數字銀行公司，提供大量機遇。

初創公司和小型精品公司可以提供靈活的工作和其他好處，這些都是老牌公司難以跟上的，英國獵頭公司NRG的董事總經理James Carss表示，英國的離職率比亞洲落後三到四個月，但可能會趕上去。

大科技

大型科技公司也從銀行那裡招攬人才。據其領英頁面，摩根士丹利副總裁Shiyi Lin上月離職，加入了阿里巴巴的戰略投資部門。在新加坡，馬雲的螞蟻集團，東南亞最有價值的初創企業Grab Holdings Inc.，和最有價值公司Sea Ltd.，正在建立數字銀行。

耶魯出身的Daniel Yuan曾在高盛任分析師，於2019年離職，出任線上金融公司富途控股的幕僚長；雖然他認為高盛教給了他金融方面的一切，但他發現攀登公司的階梯太難了。

「我確切知道自己需要做什麼，以及要持續多久才能在高盛推進我的職業，」他說。「像富途控股這樣一個更精簡、更具創業精神的公司，在我能做的事情上有很多靈活性，特別是就我擔任幕僚長而言。」

各家銀行已開始注意到這一點。滙豐控股上個月承諾，新任經理的職業生涯路徑將縮短，將在三年後獲得提升，而不是四年；該行還承諾提高薪酬。摩根大通也在全球範圍內招聘更多初級銀行家和員工。

在全球範圍內，各銀行正在提高初級員工的薪酬，實施宵禁並且招聘更多人員，以防止流失和在交易激增之際緩和不滿情緒。

「在亞洲，初級銀行家更有可能離職，去追尋他們認為在財務上更具吸引力的職業機會，」華德士駐香港的區域主管John Mullally說。「銀行業的長時間工作和壓力是一個因素，但並沒有歐洲和美國的同行那麼大。」

原文標題Even 30% Pay Raises Can’t Stop the Junior Banker Exodus in Asia

(新增小標「大科技」之後內容)

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