四成港僱主下季擬添人手 IT業吃香 消費服務勢加聘迎黃金周

徐玉珊（左）稱，香港僱主的招聘意欲雖較上季有所增加，但仍有31%企業計劃縮減人手。（黃潤根攝）

人力資源顧問公司ManpowerGroup公布今年第四季就業展望調查報告，受訪的532名香港僱主中，有39%表示預計未來3個月將增加員工，有31%稱計劃縮減人手，另有29%指未有計劃調整現時職工數目。經季節性調整，今年第四季香港就業展望指數為正8%，與第三季相同，按年比較則減少22%，去年第四季指數為正30%。

受惠多項振興行業政策

萬寶盛華大中華（2180.HK）高級副總裁徐玉珊指出，香港僱主的招聘意欲較上季有所增加，惟仍維持中等。政府推出多項行業推動政策及國際活動以提振各行各業的經濟氣氛，均對市場帶來支持，可是在地緣政治局勢緊張及市民消費模式轉變等不確定因素影響下，企業對招聘仍趨保守。整體而言，香港的招聘市場維持平穩保守。

徐玉珊稱，消費品及服務業錄得就業展望指數正28%，內地「十．一」國慶黃金周，港旅遊業可能會迎來高峰，預計遊客人數有望上升，亦帶動相關產業的需求，預測消費品、服務業和酒店業在此期間會增加招聘，以滿足潛在的需求增長。資訊科技（IT）業錄得就業展望指數為正35%，由於消費者購物的方式改變，令更多企業進行數碼轉型或擴展網上業務，加上最近行業推出了一項共5億元的數碼轉型支援計劃，協助企業進行數碼轉型。她預計，隨着企業對人工智能和數碼轉型需求的加速增長，對資訊科技業的諮詢及數碼轉型需求將於來季繼續增長，將刺激該行業的招聘活動。

另外，她又提到，由於有不少醫療機構正在採用AI技術，例如診斷輔助系統和患者管理平台，同時透過有效的人力資源運用，以應對人力需求的變化，故醫療行業對下季的招聘意欲持謹慎態度，醫療保健及生命科學業錄得就業展望指數為負11%。

淨就業展望指數遠低全球

對於今年第四季全球淨就業展望指數為正25%，香港淨就業展望指數低於全球指數17個百分點，她透露，香港就業展望指數並非全球最低，最低是阿根廷，為正4%，而本港的7個行業中有6個行業錄得正數，反映就業市場趨向正面。

另外，該公司向532間企業進行了職地DEI（多元、平等、共融）的調查，結果顯示，企業把DEI融入企業文化中，以提高人才保留率及吸引多元人才。當中，通訊媒體業中有57%顧主，以及IT業中有45%的顧主認為創造包容性的組織文化，是留住和確保多元化人才最有效的方法，強調在不同行業中建立包容性文化的重要性。