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外國調查:「拖延症」老細令員工效率變差

公司「小薯」間中偷懶,將工作拖一拖先做,對公司影響唔會好大,但做管理層就唔同講法。英國University of Exeter嘅研究發現,若主管在工作決策及實行上,有拖延習慣嘅話,不但會令下屬對工作無咁盡責,仲很有可能做出異常行為,大大影響到工作效率。

研究人員找來290名打工仔女,並收集了有關其主管因拖延工作帶來影響嘅數據;其後再找來一間中國紡織公司嘅250名員工及23名主管,以作進一步研究。結果發現,當主管做事都在拖延時,或令員工出現異常行為,例如詐病請假、出言侮辱同事,或偷竊辦公室用品等。

事實上,每日都要被「拖延症」上司挑戰耐性,凡事要等一大輪才獲答覆,又難怪打工仔女會變得煩躁。

惟研究人員指,如果打工仔女和主管嘅關係良好,就唔會因主管嘅拖延症習慣,而感到沮喪和灰心。

來源:Economic Times

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