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安聯要求所投企業在ESG、性別多元化及氣候達標 否則有行動

<匯港通訊> 安聯投資去年參與其所投資企業的股東會多達9137場,當中對某些議程項目投下反對票、保留票或棄權票,展望未來一年,安聯投資表示,會針對以下三方面繼續加強在可持續發展方面的投票政策:

首先是薪酬方面,2024年,如果大型企業未將環境、社會和企業管治(ESG)關鍵績效指標納入其薪酬政策,安聯投資就會就其薪酬政策投下反對票。這項要求將在2025年涵蓋規模較小的企業。在亞洲,安聯投資為股權激勵計劃制定了更嚴格標準,並要求企業為員工持股計劃的認購價格折扣提供充份理由。在日本,該公司將實施最低股本回報率(Return on Equity)要求,以鼓勵提高資本效率。

第二是性別多元化,安聯投資將針對某些國家制定更嚴格的董事會性別多元化目標,將英國、意大利和法國大型企業的門檻提高到40%,並期望所有亞洲上市企業至少有一名女性董事會成員。在亞洲,如果企業堅持維持單一性別董事會,該公司將對提名委員會主席投反對票。

第三是氣候,由於安聯投資高度重視企業的氣候轉型策略,因此對投票政策進行了更新:如果企業沒有制定可靠的淨零排放策略(Net Zero Strategy),董事將被問責。展望未來,安聯投資將基於專有的「淨零排放一致性方法」作出決定,該方法提供了一種具體辦法,可對不同行業和市場的企業進展情況進行統一比較。更新後的投票政策也將覆蓋亞洲的企業。 (BC)

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