安聯要求所投企業在ESG、性別多元化及氣候達標 否則有行動

<匯港通訊> 安聯投資去年參與其所投資企業的股東會多達9137場，當中對某些議程項目投下反對票、保留票或棄權票，展望未來一年，安聯投資表示，會針對以下三方面繼續加強在可持續發展方面的投票政策：

首先是薪酬方面，2024年，如果大型企業未將環境、社會和企業管治(ESG)關鍵績效指標納入其薪酬政策，安聯投資就會就其薪酬政策投下反對票。這項要求將在2025年涵蓋規模較小的企業。在亞洲，安聯投資為股權激勵計劃制定了更嚴格標準，並要求企業為員工持股計劃的認購價格折扣提供充份理由。在日本，該公司將實施最低股本回報率(Return on Equity)要求，以鼓勵提高資本效率。

第二是性別多元化，安聯投資將針對某些國家制定更嚴格的董事會性別多元化目標，將英國、意大利和法國大型企業的門檻提高到40%，並期望所有亞洲上市企業至少有一名女性董事會成員。在亞洲，如果企業堅持維持單一性別董事會，該公司將對提名委員會主席投反對票。

第三是氣候，由於安聯投資高度重視企業的氣候轉型策略，因此對投票政策進行了更新：如果企業沒有制定可靠的淨零排放策略（Net Zero Strategy），董事將被問責。展望未來，安聯投資將基於專有的「淨零排放一致性方法」作出決定，該方法提供了一種具體辦法，可對不同行業和市場的企業進展情況進行統一比較。更新後的投票政策也將覆蓋亞洲的企業。 （BC)

#安聯投資