工會要求加薪 中華電正面看待

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中華電 (2412-TW) 工會要求加薪病啟動罷工抗爭,對此,中華電今 (28) 日聲明回應,第四季業績尚待共同努力,基於公司治理,加薪需經董事會討論,但仍正面看待此事。

中華電針對加薪、勞工權益、組織轉型等三大點回應,針對加薪議題,中華電表示,目前除配合行政院所宣示的加薪議題與政策,公司為感謝所有同仁在疫情嚴竣衝擊下,仍為公司拼業績、爭績效,讓公司有一張不差的成績單,所以加薪可以共同期待。

中華電指出,勞工權益除了依循相關規定,也會兼顧長久以來所形成的公司文化,讓體制與文化兩者間取得平衡。

中華電強調,公司與工會間為勞工權益議題,也定期召開勞資會議、勞資協商會議,雙方之間溝通管道暢通,相信彼此會在勞工權益問題上,繼續尋求共識,化解彼此的歧見。

至於組織轉型,中華電指出,為因應業務型態轉變,同時在不影響同仁權益下,組織轉型是現階段必須要做的改造工程,此次轉型,同仁在職務上幾乎未有大幅之變動或影響,權益自然獲得保障,未有受損。

此外,也會針對組織轉型加開溝通會,與每一位同仁始終稟持溝通、協調與說明的心意未曾減緩或改變,相信在彼此磨合後,定會理念一致,目標相同,為公司未來的基業再跨出共同的步伐,再造佳績。

中華電信工會表示,政府擬對全體公務人員加薪,台塑、中鋼集團紛紛響應進行加薪,儘管工會透過各種管道提請加薪,但卻未受到重視,主張項目包括一個月加薪 5000 元,平均調薪幅度約 8% 等。

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