廠商會倡維持現行最低工資檢討機制

最低工資委員會今日(5日)起就優化法定最低工資檢討機制展開第二階段諮詢。香港中華廠商聯合會重申，不贊成引入過分頻繁和「機械式」的檢討方式，認為會損害香港營商環境和競爭力，對經濟、社會和民生均造成負面影響，促請委員會維持現時行之有效的最低工資檢討機制。 廠商會會長史立德表示，自2010年制定法定最低工資以來，香港賺取最低工資的僱員人數逐年減少，反映僱主會因應經濟增長和市場趨勢，主動以較高的薪酬待遇聘用員工，足以證明現行的最低工資機制卓有成效。即使過去三年新冠疫情和全球經濟衰退，令各行各業陷入前所未見的經營危機，商界雖然認同，但最終仍接受政府所推出的多項勞工福利政策改革，包括提高最低工資水平、落實取消強積金對沖和逐步增加勞工假，展現極大誠意維持和諧的勞資關係和社會安定。 廠商會留意到社會對優化最低工資機制有不同建議，包括將檢討周期由「兩年一檢」縮短至「一年一檢」，對此廠商會並不認同，因為每次檢討都涉及繁重的行政工作，並可能引起「漣漪效應」，牽動整個人力資源市場的薪酬架構；過度檢討不但虛耗社會資源，更會增加企業人事管理上的遵從成本和行政負擔。 廠商會亦反對以方程式釐定最低工資水平，指現行最低工資檢討機制全面，涵蓋數據分析、勞資協商和公眾諮詢等程序，平衡不同持分者的權益，亦能顧及社會和經濟發展情況。然而，如改以方程式來計算調整水平，就只能以滯後的數據作基準，缺乏前瞻性的經濟評估。如果單純將最低工資水平與通脹掛鉤，更有可能引發工資與物價互相追逐的惡性循環，對本港經濟環境、商業運作以至民生皆帶來難以逆轉的負面影響，形成勞資「雙輸」的局面。(jl/k)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com