廣告
香港股市 將收市,收市時間:1 小時 53 分鐘
  • 恒指

    16,436.04
    +184.20 (+1.13%)
     
  • 國指

    5,822.11
    +72.42 (+1.26%)
     
  • 上證綜指

    3,082.89
    +11.51 (+0.37%)
     
  • 滬深300

    3,581.68
    +16.28 (+0.46%)
     
  • 美元

    7.8298
    -0.0003 (-0.00%)
     
  • 人民幣

    0.9235
    -0.0004 (-0.04%)
     
  • 道指

    37,753.31
    -45.66 (-0.12%)
     
  • 標普 500

    5,022.21
    -29.20 (-0.58%)
     
  • 納指

    15,683.37
    -181.88 (-1.15%)
     
  • 日圓

    0.0505
    +0.0000 (+0.08%)
     
  • 歐元

    8.3683
    +0.0122 (+0.15%)
     
  • 英鎊

    9.7660
    +0.0150 (+0.15%)
     
  • 紐約期油

    82.77
    +0.08 (+0.10%)
     
  • 金價

    2,392.90
    +4.50 (+0.19%)
     
  • Bitcoin

    61,231.35
    -2,683.29 (-4.20%)
     
  • CMC Crypto 200

    885.54
    0.00 (0.00%)
     

會計師公會表揚中電等「最佳可持續發展公司╱機構獎」獲獎機構

<匯港通訊> 香港會計師公會今天公布第22屆「最佳企業管治及ESG大獎」得獎名單。為響應全球越見重視企業管治,以及環境、社會及管治(ESG)的更佳實踐及披露水平,公會對在以上兩項皆表現出色的企業或組織,授予「最佳可持續發展公司╱機構獎」榮譽,並對在企業管治或ESG其中一項表現優秀的企業或機構,授予相關獎項。

「最佳可持續發展公司╱機構獎」於2021年首次推出以來,公會繼續透過有關獎項,鼓勵上市公司及公營機構對企業管治及ESG的實踐及披露予以同等重視,並將有關元素融入業務價值、發展策略及日常營運當中。

香港會計師公會會長兼「最佳企業管治及ESG大獎2022」評審團主席方蘊萱稱,很高興看到『最佳可持續發展公司╱機構獎』的各個獲獎機構繼續在企業管治和ESG方面保持高標準,例如制訂清晰的可持續發展治理架構和綜合風險管理流程。儘管這兩範疇的最低標準逐步提高,獎項的候選公司通常是先行者,它們甚至已採納比新標準更嚴格的措施。」

大獎籌委會主席鄧苑儀稱,『最佳可持續發展公司╱機構獎』是最高水平的認可,獲獎機構多在領導層已奠定的良好基調下,秉持企業文化以確保董事會的願景和核心價值傳達至管理團隊,同心協力推動公司實現長遠可持續發展策略。

公會恭賀本年度榮獲「最佳可持續發展公司╱機構獎」的10間得獎機構,包括獲得「恒生指數成份股組別」白金獎的中電控股有限公司(00002),其在企業管治及ESG方面持續表現出色。領展房地產投資信託基金(00823)亦於同一組別中取得金獎。「最佳可持續發展公司╱機構獎」其他組別的得獎者包括:英國保誠有限公司(02378)、香港上海大酒店有限公司(00045)、太平洋航運集團有限公司(02343)、偉易達集團(00303)及聯想集團有限公司(00992)。而香港交易及結算所有限公司(00388)、香港鐵路有限公司(00066)及渣打集團有限公司(02888)均獲評判嘉許。

聯同於企業管治及ESG個別分類頒發的其他獎項,評審於本年度大獎共授出獎項予27家企業及公營機構。年企業管治的個別獎項中,只有較少企業獲獎,反映在企業管治表現方面,香港上市公司普遍仍低於應有的水平。

即使是一些總體表現較好的公司,在董事會成員交替等領域似乎仍進展緩慢。部份董事會中,長期任職的非執行董事和獨立董事皆佔相當比例;整體而言女性董事的數量亦依然低於其他已發展經濟體系。

上市規則內的企業管治守則於近期經修訂後,要求公司若有任職超過9年的獨立非執行董事,須向股東解釋為何相關的獨董仍能保持獨立。大獎遴選委員會主席羅柏達指,建議將有關信息在年度報告中披露,讓大眾可更充份了解公司的管治和企業文化。相關信息包括長期任職的獨立非執行董事為董事會所作出的獨特貢獻,以及尋找其合適繼任人所遇到的困難。此外建議致力於提高透明度的公司考慮在年度報告中,披露所有董事的任期。」

在董事會多元化方面,公會指出,雖然公司根據《上市規則》制定董事會多元化政策已成為常態,但只有為數不多的公司為實現性別多元化設定量化目標和時間表,或採取相關措施在物色董事繼任人時進一步提升董事會多元化。香港會計師公會期望,未來可以看到企業更具體地披露增加董事會多元化的路線圖。 (SY)

#ESG #會計師公會