求職心切的諮詢師被「幽靈職位」折磨 整個行業景氣度下降

【彭博】-- 那些正在找工作的諮詢師很可能找上的其實是「幽靈」。根據招聘平台Greenhouse的數據，現在打著招聘諮詢師的廣告卻沒有真實招聘活動的例子已經達到兩年高位，此類職位也被稱為「幽靈職位」。

雖然金融和科技領域的「幽靈職位」有所減少，但在作為白領經濟風向球的諮詢行業，「幽靈職位」占比從兩年前的26%升至31%，遠遠超過勞動力市場普遍水平。

在這個歷來都是最優秀、最聰明人選雇主的行業，如此的轉變讓很多求職者感到沮喪。諮詢師們也對此類「吃暗虧」經歷感到遺憾。與此相關的一種現象是招聘人員在招聘和面試過程中終止所有溝通且不做任何解釋。

最近剛剛被一家小型諮詢公司裁員的Michelle Lentz說，「這一切真是太糟糕了」。她最近碰上好幾次「幽靈職位」，有時候根本沒有任何回覆，還有些時候進入了面試流程，但招聘人員一直保持沉默。

Lentz表示，「我不介意收到自動回覆的拒信，相比其他，更喜歡這樣的了結方式」。

客戶對傳統諮詢服務的需求下降導致埃森哲、安永和麥肯錫等公司進行裁員或放緩招聘。圍繞美國總統大選的不確定性再度升溫以及對經濟衰退迫在眉睫的擔憂令諮詢師的行情降溫。

行業研究機構Source Global Research的數據顯示，去年美國諮詢市場增速從前一年的14%放緩至5.2%，近半數聘用諮詢顧問的公司表示他們在縮減、推遲或取消項目。該研究機構預測，今年該市場增速約為6%。

招聘放緩

Greenhouse的聯合創始人兼總裁Jon Stross表示，「當經濟火爆時，你必須更好地對待求職者，更快地做出決定，而當情況逆轉並且候選人太多時，決策速度會減慢。招聘人員願意等待最完美人選出現」。該公司的企業客戶平均每月總計發布約225,000個工作崗位。

在Reddit上一個諮詢師活躍的版面，有一人抱怨稱自己申請了500多個職位，但一無所獲。還有個人 說，許多崗位已經關閉或被擱置，他們現在對新工作已經不再挑挑揀揀。

行業新聞簡報Recruiting Brainfood的編輯Hung Lee表示，在當前招聘放緩的情況下，太多的求職者讓招聘方應接不暇。對於導致「幽靈職位」的原因，Lee列出了幾個因素，比如有的崗位空缺其實已經被填補，但企業沒有在網上撤掉廣告。還有的情況是突然招聘凍結，或者是外部招聘機構貼出的職位重複。

薪資縮水

不僅是失業的諮詢師求職艱難，就連那些有工作的人也面臨著工資成長放緩的局面。

世界大型企業聯合會的數據，該行業的薪資成長預計會連續第三年下降。薪酬經理的調查發現，明年諮詢行業的平均薪資預算料將僅成長3.85%，比今年略有下降，比2023年近5%的增幅低了整整一個百分點 。

人工智能在一定程度上加劇了諮詢業就業市場的不確定性，企業探索新技術，可能不再需要諮詢顧問提供的全面服務。

原文標題Consultants Face ‘Ghost Job’ Listings and Shrinking Pay Bumps

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