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港僱主齋加薪唔夠 宜提升員工技能

盧啟豪(右)指本港職場薪金具競爭力。左為程宇浩。
盧啟豪(右)指本港職場薪金具競爭力。左為程宇浩。

羅兵咸永道發布2022年《職場人真實心聲》報告,該會計師行香港金融業管理諮詢主管合夥人盧啟豪稱,本港職場薪金仍具競爭力,況且歐洲物價指數和稅務高,預計通關後有機會吸引人才回流來港工作。該報告顯示,57%受訪香港僱主傾向以加薪去解決技能短缺,比全球平均水平的33%高出一大截,惟本港不少打工仔覺得自己在職場上學會的技藝不夠。

羅兵咸最新研究,加薪並非人才爭奪戰中挽留人才的全部。該行香港人才和組織技術諮詢服務主管合夥人程宇浩稱,員工強烈意識到自己需要配備先進的技術和技能去追上科技發展,可惜多達45%的受訪香港員工認為「沒有機會與具有高科技或數碼技能的同事工作和學習,而公司也沒有提供相關的培訓機會」,導致香港僱主更傾向用加薪。

港府加強培育金融科技專才

人才是一個經濟體發展的根本。財經事務及庫務局局長許正宇出席活動時表示,港府將於稍後時間就不同金融行業建立金融科技專業資歷框架,以推動金融科技人才專業發展,並指香港證券及期貨專業總會與香港監管科技協會合作舉辦的課程,按金融科技議題籌辦,更有效回應從業員的需要,同時加強業界人士對金融科技及合規科技的認識及實際應用,從而推動金融業界數碼化,加強香港競爭力。

香港證券及期貨專業總會會長陳志華指,香港金融基建穩建,人才眾多,惟面對科技快速發展,其他地區及國家投放大量資源下,香港要避免成為「龜兔賽跑中的小兔」,須特別在金融科技方面下工夫,期望港府除了提供資助外,能與監管機構共同研究金融科技層面的法規制訂,並有針對性的設置及放寬,同時為中小型金融機構提供技術提升或轉型資助。