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【熱話】收到個「減人工」的Offer
世事無奇不有，個個轉工都望加人工，一千幾百都好過無。之不過，減人工轉工又點呢？話說朋友圈最近正值轉工潮，而小編又好鍾意八吓朋友轉工加幾多，之但係，十個朋友當中，總聽到有一兩位朋友原來係「減人工」轉工﹗
原因係HR睇準求職者轉工心切，見班友表現到好想離開舊公司，於是「乘人之危」，趁機出個減人工Offer搏求職者「落搭」。
網上討論區亦有求職者分享收到「減人工」offer的慘痛經歷，原因係「公司budget得咁多」。其中一位求職者本身見咗幾份工，手上有offer去到expected salary，點知佢日前再收到個offer，俾唔到expected salary都算，仲要小過本身的人工。
求職者忍唔住「吓」咗HR兩次，以為自己聽錯，再問HR︰「你有冇睇我current salary係多過你offer？」
HR答︰「我知。」
求職者再問︰「咁你點解又會叫我上來interview？仲要前後interview咗兩次……」
HR笑笑口答︰「我們management budget得咁多。」
好多人都唔贊成求職者接受個offer，認為會「整花張CV」，因為「唔知點樣同下一份工的HR交代」，亦有人覺得「好人好姐，無理由會肯減人工」。
唔少人更批評HR玩嘢，明知冇Budget，就唔應該浪費人時間，叫人見工。亦有人教路，求職者不如見工前八吓公司俾唔俾到個價，先去見工，做法雖然有少少樣衰，但好過最後得個「侮辱性人工」。
但其實，小編都有朋友曾經見某中資大行工，HR夠膽出一個比佢現有人工少6千嘅offer，仲同朋友講公司包午餐：「拍硬擋，頂住先」，真係唔該晒……
你又有無身邊朋友有此經歷？
來源︰香討
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