【熱話】3年經驗，人工低過剛畢業

依家呢一代，好鍾意將人工攤開晒嚟講，但一攤牌，實有同事會唔開心。近日討論區就有打咗三年工嘅打工仔埋怨，自己人工低過啱啱畢業嘅新人，所以決定辭職唔撈。

呢位做咗3年嘅打工仔，22歲fresh grad，25歲，拎緊16K人工，之但係剛剛入職嘅新人，一嘢就17K，於是引起一眾舊人不滿，質疑點解舊人人工比新人仲低，係咪公司想玩分化？

呢個情況，其實有幾個解讀：

1. 起薪跟市道、跟通脹。其實唔同行業呢一兩年嘅起薪點都比之前高咗$1000-$2000，反映市道，經濟唔好嘅話，起薪都唔會高，公司自己都識計數。

2. 公司想逼走班舊人，因為寧願畀新人都唔加畀你，就係要你受屈辱，自己走。

3. 邊個沉默邊個就輸。好多事唔逼到埋牆都唔會處理，開低人工，你又唔出聲反抗，咁你就一直低人工，公司唔需要幫你諗。反而有時狠狠地開口話要加人工，講明唔滿意3年經驗人工低過新人，公司反而會好順攤咁加人工。

4. 你工作能力只值16k，公司想加畀你都加唔落手。

最新發展係呢位打工仔已經搵到份19k嘅工，然後人事部仲話公司好重視有經驗嘅人。總結係：打工仔只有喺轉到工嘅一刻，先至重新搵到自己嘅價值。

來源：香討

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