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用心良苦|TVB小股東提出改革方案 須全面取締山頭文化 強調不能讓某些人影響公司整體發展

用心良苦|TVB小股東提出改革方案  須全面取締山頭文化  強調不能讓某些人影響公司整體發展
用心良苦|TVB小股東提出改革方案 須全面取締山頭文化 強調不能讓某些人影響公司整體發展

由一眾電視廣播(00511;TVB)小股東組成的「大台小股東大聯盟」今日(17日)發表改革TVB方案。方案指出,TVB自2015年由黎瑞剛入主後,業績一直持續惡化,由每年盈利10多億元變成年蝕2億至6.47億元的公司,批評TVB是一個典型管理不善的公司模範。聯盟呼籲,公司應該盡快作出相應的調整及改革,否則未來香港真的有可能再失去另一間重要的電視台了。

聯盟指出TVB在過去幾年一直被批評不求上進,劇集的題材來來去去都是些豪門爭產,宮鬥,多角戀情等,亳無新意,相對韓劇及國產劇(像魷魚遊戲,開端及慶餘年等)的題材就更失色許多了,因此首要解決就是編劇方面的問題。因此,方案建議,TVB應參考Netflix的做法,加大原創劇集的投資,除增加內部編劇團隊的資源投放,更可向外求賢(如購入及改編網絡小說版權),更可跟其他擁有版權的製作公司合作,共同開發新的IP等。

聯盟又提出TVB要著手內部改革,必須將公司的山頭文化全面取締,強調不能讓某部門或某些人影響公司的整體發展,特別是藝人管理部門。方案建議,TVB需重新評估藝人經理人部門的角色,並作出適當的調整,必要時可以把經理人部門外判予其他合作夥伴。同時,建議成立內部協調機制,當出現不同劇組搶人的時候,一切要以公司利益為最重要的考慮因素。

聯盟點明TVB最核心的問題乃管理層問題,認為公司需要作出全面改革。方案建議先從董事局著手並罷免現時董事局內8名董事中的6名董事(包括許濤,黎瑞剛,徐敬,方和,盧永仁及盛智文),並且提供了6名人選已供替代,惟方案未有透露有關人選名稱,僅含簡單的背景資料。

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除了撤換6名董事外,聯盟同時建議更換部份及增加TVB的管理人員,並表示會新董事局推薦一些專業人士及團隊(現時已落實約10多名人士),其中包括前TVB的資深企業管理人士等。

聯盟重申,方案的建議全是為了拯救TVB而設定的,所以希望各股東可以在股東特別大會投下英明的一票。對於召開股東特別大會的日期,聯盟決定給予2至3星期的諮詢期予各股東。待諮詢期過後,我們便會公佈召開股東特別大會的日期及其他相關事宜。

Text by FORTUNE INSIGHT

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