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疫後組織調整 投行示警美企裁員規模恐達上百萬人

支撐美國經濟的就業市場近來閃現警訊,招聘職位自高點回落之際,越來越多企業示警將啟動裁員計畫,美國投行 Piper Sandler 也警告,隨著企業在疫情之後調整組織,裁員規模恐達上百萬人。

Revelio Labs 發布數據顯示,衡量美國總招募人手的指標已自 2021 年 10 月的高點急遽下跌,其中又以工業、非必需消費品職缺降幅最大。

左:標普500指數成分股企業招聘職位急遽下跌;右:按各大板塊來看,職位數下滑主要由工業和非必需消費品板塊拖累 (圖:Zerohedge)
左:標普 500 指數成分股企業招聘職位急遽下跌;右:按各大板塊來看,職位數下滑主要由工業和非必需消費品板塊拖累 (圖:Zerohedge)

Piper Sandler 首席經濟學家 Nancy Lazar 表示,後疫情時期的組織調整,代表接下來可能會有更多裁員消息,許多公司在疫情期間招募太多員工且支付過高的薪水。

人力資源公司萬寶盛華集團 (ManpowerGroup) 執行長 Jonas Prising 說:「薪資通膨已經達到雇主無法承擔的地步,我的消費者和客戶不會接受我把這些成本轉嫁出去,因此我們必須開始壓低成本。」

Piper Sandler 表示,從疫情中受惠的產業一下子新增太多產能,隨著他們開始意識到這件事,未來裁員規模恐達上百萬人。

此外,在這波裁員周期下,最有可能首當其衝的,就是疫情期間享受最大薪資增長的低收入群體。

對美國整體經濟來說,裁員與薪資增長放緩的影響固然令人震驚,但根據摩根士丹利 (Morgan Stanley) 計算,這對美國最貧窮的 20% 人口影響更大。

Piper Sandler 說,這是因為他們的超額現金 (excess cash) 比疫情爆發前還要少,換句話說,他們比美國總統拜登祭出大規模刺激措施之前更窮,且後續恐怕有更多人會被拖下水。

(圖:Zerohedge)
(圖:Zerohedge)

按上述圖表來看,美國前 20% 富人的超額現金平均較疫情前多出 5.7 萬美元,最窮的 20% 人口平均減少 96 美元,形成富者更富、貧者越貧的極端局面。

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