私募股权公司为留住人才 对初级和中级员工涨薪最大方

【彭博】-- 私募股权为留住人才，抵御行业漫长寒冬，给员工提高基本工资、延长带薪休假，为他们提供健身房折扣、上旅行险，可谓是费劲心思。

Preqin的报告显示，随着借贷成本上升，融资和股权退出都更有挑战，收购公司在招聘上更加挑剔，并且更注重让现有员工满意。该数据提供商的报告基于对全球84家私募资本公司的调查结果。

2023年虽然各级别薪资水平有所上升，但初级和中层职位的薪资涨幅最大。根据Preqin的2024年私募资本薪酬与就业调查报告数据，中层从业人员薪资平均同比涨幅约为10%，在所有其他较高级别中涨幅最大。高层涨幅约为9%。

通常留给高层管理人员的绩效股越来越受欢迎，今年有近一半的公司提供了这种激励，高于2022年的24%占比。报告称，与过去两年相比，2023年的现金类奖金可能会减弱，且预计2024年基本工资涨幅超过10%的公司将会减少。

受经济不确定性、地缘政治紧张局势，以及全球央行为遏制通胀而采取的一系列加息措施影响，并购活动减少，今年全球并购交易额下降了约三分之一。

2023年资本筹集总额仍呈下降趋势。 Preqin的报告称，今年截至9月，筹资规模达到9,000亿美元，全年可能达不到2022年的1.4万亿美元水平。

在这种环境下，员工将获得非薪资福利待遇，例如偿还学生贷款、带薪事假、车险帮助等。

原文标题Private Equity Rewarding Junior Staff the Most to Retain Talent

--联合报道 Laura Benitez.

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