雅虎香港財經 美企另類罷工訴求 寵物喪假、無限病假、禁用AI
越來越多美國企業強制員工返回辦公室工作，令勞資雙方關係緊張，近日更有人提出另類罷工訴求，包括要求寵物喪假、無限病假、禁用有香味清潔劑等，甚至要求公司停用AI（人工智能）科技，擔心搶走飯碗。
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工會另類訴求惹爭議
由600多名軟件工程師等科技員工組成的《紐約時報》科技工會，與公司進行長達兩年的待遇談判，近日工會向資方發出最後通牒。據《Semafor》報道，工會要求包括縮短工作時間到四天工作週，員工可享無限病假、對非公民員工提供裁員保障。
不過談判桌上一些另類要求甚具爭議，包括員工可因為寵物去世後而放喪假、在休息室內使用有香味清潔劑，另外若在辦公室討論一些敏感新聞事件，例如涉及暴力、慘劇傷痛等新聞，必事先需提供「觸發警告」，以確保員工精神健康。
訂戶全球最多 員工福利「筍」
目前罷工已獲工會通過，若資方無積極回應，可能會在十一月美國總統大選的新聞高峰期間停止工作。《紐約時報》主席AG Sulzberger表示，工會的要求會令公司在三年內，承擔超過一億美元的薪酬和福利成本。
雖然近年新聞媒體競爭劇烈，不過《紐約時報》是美國最大媒體之一，其網上版訂閱人數達883萬人，是全球訂戶最多新聞網站；該公司也向來以福利好見稱，例如員工若領養孩子或尋求代孕服務，可獲一萬美元費用報銷，也為受生育困擾的員工提供五萬美元保健費，另外也有寵物、家居和汽車保險的折扣。
根據資方提供的資料，《紐約時報》科技工會成員的平均年薪為19萬美元，約相當於148萬港元，包括薪水、獎金、公司股票認股權，比公司編採工會成員高出約4萬美元。
員工憂AI打爛飯碗
《紐約時報》發言人Danielle Rhoads Ha向《紐約郵報》透露，期待與科技工會合作，但自2022年7月以來，工會提出訴求集中在非金錢內容，例如寵物喪假、無香味清潔產品，以及禁止機器學習（Machine learning）等，這些訴求以往在工會談判時較少出現。有員工明言，因為人工智能（AI）可能取代他們的工作，所以要求管理層保證他們能夠免受人工智慧興起帶來威脅。
《紐約時報》科技工會其他訴求也受到資方質疑，例如要求對是否讓報道出街有否決權、可以按廣告商的要求拒絕工作、以及要求編輯部拒絕刊登某些讀者來信。《紐約時報》指這些要求違背公司準則及新聞倫理標準，這些要求無討論空間。
