【彭博】— 官方數據顯示美國目前大約有900萬個空缺崗位，但如果你和一些求職者聊聊，會發現這些職位好像在另一個平行時空。

讓求職者無奈的是僱主們因為各種各樣的原因並不是真的會去填補所有掛出來的空缺職位。人力調研公司Revelio Labs表示，許多行業「幽靈」職位的數量比疫情前多出了一倍，目前市面上掛出的空缺職位大概只有約一半會被填上。

這些信息讓人更加懷疑美國政府的職位空缺和勞動力流動調查(JOLTS)的真實性，尤其是當聯儲會已經把空缺職位數視作反映勞動力市場過於緊張的關鍵指標。

Indeed Hiring Lab經濟研究主管Nick Bunker表示，「招聘信息和職位空缺肯定是不完美的衡量標尺。在一個事情被帶到聚光燈下後，它的弱點會暴露無遺，如果你依賴一項可能脆弱的統計數據，那永遠無法探測到勞動力市場的真正廣度。」

正如Zoom線上會議和口罩令一樣，勞工統計局的月度JOLTS報告在疫情期成為人們關注焦點。由於招工需求旺，加之政府發放了防疫紓困款，數百萬美國人決定換工作或徹底離開職場。

這種現象被稱為「大辭職潮」，而當著手啟動激進的升息周期時，聯儲會主席鮑威爾常常把JOLTS報告視作勞動力市場過熱的證明。根據勞工部數據，去年峰值時，空缺職位數超過1200萬，與失業人數之比為2比1。

前聯儲會經濟學家Julia Coronado今年早些時候批評JOLTS的樣本量比其他政府數據要小，而且調查的回覆率低，她用了「basura」這個西班牙語詞來形容，翻譯成中文就是「垃圾」。對於該問題，她和其他私營部門經濟學家最近與美國勞工統計局(BLS)的專家舉行了一次電話會議。

Indeed及其他主要招聘網站，例如領英和ZipRecruiter都表示自己是通過技術和人力方式來搜索數百萬空缺職位，以確保所反映的是「真實工作崗位的合法招聘意向」。

人間蒸發

負責JOLTS調查的勞工統計局經濟學家Paul Calhoun在20多年前就參與了這個項目的設立。他說該機構會調查21,000家公司並從中匯總數據，不會收集線上招聘信息。雖然其不能證實每一個職位空缺都會帶來招聘，但它確實反映企業的整體僱傭水平。

Calhoun表示，如果這些數字出現偏差，或實際招聘數與職位空缺數不符，我們會檢查一切是否仍然有效，「將剔除異常值。」

不過獵頭和求職者堅持認為有些招聘信息背後並沒有真正的空缺職位。獵頭公司Monday Talent的創始人兼執行長Jamie McLaughlin表示，有時候一家企業提前貼出崗位只是為了建立一個求職者庫。

Jordan Hughes今年早些時候開始找工作，他估計六個月裡投了至少50家公司，最後只收到了大約12家的回覆。

其中一個是在紐約州羅切斯特的一家加油站上夜班。他收到了地區經理的口頭錄用，但後來再也沒有回音。大約一周後，這條招聘信息從Craigslist上消失了，大約一個月後又重新出現。

「不想請我也沒關係。但一般不會口頭答應，然後搞一場人間蒸發吧，」現年29歲，在零售業有十年工作經驗的Hughes說。

當然這種「放鴿子」的事情也不是只有僱主會做。招聘人員也有自己的故事版本，他們說有些人接收了offer，然後就消失了。不過隨著就業市場走軟以及風向向資方傾斜，這種情況可能正在減少。

7月份，勞工統計局數據顯示美國約有880萬個職位空缺，比2022年3月的峰值下降了約27%。（8月的數據定於10月3日發布。不過鑒於聯邦政府可能停擺，該數據有很大概率不會如期公佈。)

原文標題‘Ghost Jobs’ That’ll Never Be Filled Vex Applicants, Economists

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