雅虎香港財經 職場回暖見工有錢收 辭工跳槽前要深思的要點
隨著全球疫情慢慢受控，各地限制的已逐漸放鬆，在美國開始出現有工無人做，要派錢吸引人見工，而且有調查指自願辭職的人數也有所增加。香港市道雖然離完全復甦仍很遠，但隨着疫情受控，限聚令放鬆，失業率預期下降。
近日香港有公司舉行招聘會並且向每名出席者派3000元，雖然職場未算好熾熱，但已漸漸回暖，假如您想趁市道轉旺跳槽，增加收入，以下是您要深思的要點，從而決定是否轉工的合適時機。
確保您知道如何支付帳單
辭掉工作意味著切斷您的主要而且通常是唯一的收入來源。如果您沒有某種後備計畫，這會給您和您的家人帶來巨大的財務壓力。
有幾種方法可以確保從一份工作順利過渡到下一份工作。首先，您可以等到有新工作時再辭職。對於大多數人來說，這可能是最好的策略，除非您有直接的理由需要離職。
您也可以增加您的儲蓄，並在尋找新工作時依靠它。您可以決定應該留出多少錢，這相對視乎工種性質，如果是流動性高的，如做餐飲或前線銷售，以往找工作可能只需要幾周的時間，但目前最好能節省至少3個月的生活費。如果您所在領域的工作機會不多，您可能需要節省6到12個月的生活費用以確保安全。
當然除了工種外，本身人工水平亦是一個重要考慮因素，如果您人工越高，而且尋找是中高層職位，一般所需找新工作的時間也越長，因為多數要經過多輪面試，並非兩、三輪就可成事。要找中高層職位，在香港普遍仍是經獵頭公司去物色。假如您真的有心想轉工，建議不要心急辭職，先試一試水溫。特別是香港職場文化較少辭職後才找工，若真空期太長不太理想，亦削弱自己議價能力。
權衡利弊
假如您真的收到聘書，在考慮更換僱主是否適合您時，權衡所有這些因素非常重要。
薪金是大多數人最關心的問題。這是一個很好的起點，可以幫助您縮小可能感興趣的工作範圍。但這不應該是您在評估工作機會時考慮的唯一因素。為了幫助比較，請查看：
保險：公司的醫療福利多數包括一般門診及住院保障，在比較時除了要留意保障額外，也可以看是否有高的自付費。另外，如果達到一定級別，保障更可能包括直屬親人，如配偶及子女，對於有小朋友的人來說絕對是重要考慮因素。
退休福利：退休福利有很多種，最常見的有退休供款配對，如您向強積金作出額外供款，僱主會以特定比例配對，如果是1:1，您額外供多5%，僱主會向您的強積金額外供5%，惟多數設有上限，而且歸屬期，即做滿一定年期才可獲取。假如配對是1:1的話，等同取得100%回報，對日後退休資產是十分大的增長動力。在配對供款外，其他較常見的有股票認購權，但多數是大型或已上市公司才設有。
工作時間：在香港要找到準時放工的工作不易，在入職前您也不會知公司文化。如果要考慮到工作時間，多數有兩種可能性，一是從私人公司轉至做公務員或政府機構任職，二是輪更工作。若屬這兩種性質，是關乎整個在職及家庭規劃，決定前要三思及跟家人商量，尤其是已婚的人。
在家工作的靈活性：不少公司在疫情下，已定已較清晰的在家工作指引，個別公司甚至將部份崗位轉為在家工作，不再設辦公室以節省成本。假如是一份完全可在家工作的職位，要考慮日常生活及工作可能會變得模糊，而且日後再做要返辦公室的工在適應上會吃力。
獎金/花紅：獎金或花紅不同公司處理手法各異，現時仍有公司定明是會出13個月糧，有些則以慣例形式處理，卻不保證一定會出。另外，假如新工作部份的收入是浮薪，即部份薪金是與業績掛鈎的話，一定要問清楚計算方法及列明在合約內。若然底薪較原工作低，以及要面對較高的業績壓力，跳槽前要考慮清楚自己是否能夠適應才好。
在決定哪一份工適合您時，請考慮薪金、福利和工作環境整個組合。
您還需要權衡換工作的弊端。這意味著您必須去一家新公司學習它的所有流程及文化，以至潛規則。另外，亦代表離開您喜歡與之共事的同事或客戶。
列出您感興趣的任何工作的所有這些優點和缺點，並確定您是否認為好處大於缺點。如果沒有，那麼在更好的選擇出現之前，保持當前工作是值得的。
考慮長遠
在比較工作機會時，請牢記您的長期計畫。如果您希望儘量減少您一生中更換僱主的次數，您應該尋找一份提供較大晉升機會的工作。
如果您計畫某天開始自己的事業，但還沒有準備好邁出這一步，請找一份可以幫助您學習某天獨自創業所需的技能的工作。
例如，如果有一天您想開始寫博客，您需要瞭解搜尋引擎優化和會員連結以及如何寫好。因此，尋找一份可以讓您有機會練習這些技能，並向更有經驗的人學習的工作。
記得僅僅因為現在還有其他機會並不意味著它們一定適合您。
換工作是一項重大決定，可能會影響您現在和未來的個人財務狀況。在決定現在什麼最適合您之前，請仔細考慮上面討論的不同要點。如果真心想轉工，應該多做準備，特別是多上求職網站，在一段日子後，您會更了解現時不同崗位要求，另見到某些公司經常請某個職位，就多提高警覺，因為通常多數有問題。
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