華爾街人才爭奪戰如火如荼 近十家銀行相繼上調初級銀行家的薪水

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【彭博】-- 華爾街正在上演一場全面的出價大戰,這一次搶奪的對象是年輕銀行家,原本外界熟知的工作繁重之外又加上這次的疫情後,各家公司在吸引和留住人才上都面臨困難。

花旗周五將第一年分析師的基本工資提高到 10萬美元,是最新一家因留才若渴而調薪的銀行。巴克萊、摩根大通和Guggenheim Partners也為該級別的銀行家提供了這個金額的薪酬;居家工作下,要處理的交易量巨大,愈來愈多華爾街業者試圖阻止因員工跳槽到其他同業。

根據顧問和薪酬專家表示,同業加薪可能會迫使其他銀行採取相同措施,否則就有可能失去頂尖人才。據 Wall Street Prep估計,大型公司擔任第一年分析師的標準基本工資 約為85,000美元,該機構為一些大型投資銀行提供課程和培訓。

「針對最優秀人才的競爭相當激烈,」華爾街薪酬諮詢公司 Johnson Associates的董事總經理Alan Johnson說。 「我認為現在大家都將調高到10萬美元。」

其他銀行已宣布,為其初級銀行家加薪、一次性獎金、支付所有費用的假期 或者提供時尚的健身器材,以緩解最近的壓力。這個問題在今年早些時候引爆開來,當時高盛一群分析師在一份報告中指出,隨著市場活動火熱,他們每周工作100小時且身心健康狀況下降 。

「我可以想像其他銀行會跟進,以免被視為與市場脫節,」招聘公司Odyssey Search Partners管理合夥人Anthony Keizner談到了最近的加薪時說。「在競爭激烈的環境中,你最不想自己的形象淪為薪酬給得偏低。」

以下是各家銀行調整初級銀行家待遇的清單。

巴克萊銀行:這家總部位於倫敦的銀行將把所有美國分析師的基本工資提高15,000美元,並將美國初級經理(associate)和副總裁的基本工資提高25,000美元。根據這些變化,第一年分析師的薪水將增至10萬美元。摩根大通:這家美國最大銀行為任職第一年的分析師提供10萬美元的起薪。Guggenheim:據知情人士透露,該銀行5月份將第一年分析師的薪水從85,000美元提高到10萬美元,該人士因討論事項未公開而要求匿名。花旗集團:據知情人士透露,該銀行將第一年分析師的基本工資提高至10萬美元,計劃將項目副總裁、分析師和初級經理的工資提高15,000至 25,000美元。美國銀行:該銀行4月份表示,將為分析師提供10,000美元的加薪,初級經理和副總裁可能會額外加薪25,000 美元。該銀行的一位代表拒絕透露員工現在的收入。高盛:該銀行的一位代表拒絕對任何薪酬計劃發表評論。該銀行誓言要加速僱用新的初級銀行家,並執行其所謂的「周六規則」,該規則規定,不應讓初級銀行員工在周五晚9點至周日早9點之間留在辦公室。摩根士丹利:一位代表拒絕就任何薪酬措施發表評論。Moelis & Co.:據一位知情人士透露,這家投資銀行為其銀行員工提供了 10,000美元的一次性津貼。 知情人士因討論未公開信息而要求匿名。富國銀行和瑞信集團:兩家銀行都給一些初級員工20,000美元的一次性獎金。Jefferies:該銀行為初級銀行家提供了一系列健身福利,包括一輛 Peloton Interactive Inc. 的自行車和 蘋果公司的產品。該公司也增聘更多初級級別的員工。

原文標題Wall Street Bids Up Junior Banker Salaries in Battle for Talent

(增加第六段後內容)

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