薪酬調查報告顯示今年香港打工仔平均人工加3.2%

<匯港通訊> 據SEEK 旗下領先香港網上求職招聘平台JobsDB公布《2022年薪酬調查報告》結果顯示，今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加3.2%，對比去年同期受訪僱員平均僅獲0.4%人工升幅，是近三年以來錄得的最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。

JobsDB於今年3至4月委託獨立調查機構，向本港共3632名打工仔進行網上問卷調查。最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。

調查反映市場正在復甦，逾一半(53%)的全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪(41%)及減薪(6%)的比例亦比去年分別減少14%及5%；當中整體平均獲1.4個月花紅，比去年增加0.2個月。

企業持續走向數碼化，相關人才需求熾熱，三大加薪幅度最高工種為「數據分析及研究」(7.3%)、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」(6.4%)、「公關 /企業事務 」(6.1%)；相反，較受疫情影響的前線行業仍錄得不同程度的跌幅，「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」平均薪酬分別減4.8%及1.1%。

隨著疫情漸成常態，不再成爲阻礙打工仔轉工的顧慮，他們會更着重尋找合適的工作，重新開始思考職涯方向以作出更詳盡的人生規劃。在過去12個月內，超過3成(31%)受訪僱員曾轉工，較去年升近一成(7%)。調查同時發現，更多打工仔轉行後「錢途」更佳，超過一半(53%)受訪者表示轉行後獲得加薪，較去年升近8%；轉行的平均薪酬調整更由去年的 -8.3%升至 +1.4%，升幅接近一成(9.7%)，反映現時轉行未必需要自降「薪價」。另外，職齡3-5年的打工仔(72%)轉行後獲加薪的比例最高，其次為職齡0-2年的僱員(67%)，顯示年輕一族轉行更「吃香」。

JobsDB香港區營運總監Bill Lee指出，據今年調查反映，超過半數打工仔於轉行後人工不跌反升，尤其職齡五年或以下獲加薪機會更高，更多打工仔因為『更好前景或更高薪酬』而轉行(27%)，積極尋求職涯新機遇，預料市場競爭將更為激烈。有意轉工或轉行的求職者，宜透過報讀相關課程來裝備相關的技能及知識，學習掌握跨領域技能以應用至不同工作，提升個人競爭力以及轉行的勝算。 (SY)

#薪酬調查 #JobsDB