薪酬調查報告顯示今年香港打工仔平均人工加3.2%
<匯港通訊> 據SEEK 旗下領先香港網上求職招聘平台JobsDB公布《2022年薪酬調查報告》結果顯示,今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅,平均人工加3.2%,對比去年同期受訪僱員平均僅獲0.4%人工升幅,是近三年以來錄得的最高增幅,逐漸回復至疫情前水平。
JobsDB於今年3至4月委託獨立調查機構,向本港共3632名打工仔進行網上問卷調查。最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出,有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅,按年上升6%,顯示今年整體就業市場趨向好轉。受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀,六成對就業前景持中性至樂觀態度,比例較去年增加12%。
調查反映市場正在復甦,逾一半(53%)的全職僱員今年獲加薪,較去年增加19%,凍薪(41%)及減薪(6%)的比例亦比去年分別減少14%及5%;當中整體平均獲1.4個月花紅,比去年增加0.2個月。
企業持續走向數碼化,相關人才需求熾熱,三大加薪幅度最高工種為「數據分析及研究」(7.3%)、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」(6.4%)、「公關 /企業事務 」(6.1%);相反,較受疫情影響的前線行業仍錄得不同程度的跌幅,「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」平均薪酬分別減4.8%及1.1%。
隨著疫情漸成常態,不再成爲阻礙打工仔轉工的顧慮,他們會更着重尋找合適的工作,重新開始思考職涯方向以作出更詳盡的人生規劃。在過去12個月內,超過3成(31%)受訪僱員曾轉工,較去年升近一成(7%)。調查同時發現,更多打工仔轉行後「錢途」更佳,超過一半(53%)受訪者表示轉行後獲得加薪,較去年升近8%;轉行的平均薪酬調整更由去年的 -8.3%升至 +1.4%,升幅接近一成(9.7%),反映現時轉行未必需要自降「薪價」。另外,職齡3-5年的打工仔(72%)轉行後獲加薪的比例最高,其次為職齡0-2年的僱員(67%),顯示年輕一族轉行更「吃香」。
JobsDB香港區營運總監Bill Lee指出,據今年調查反映,超過半數打工仔於轉行後人工不跌反升,尤其職齡五年或以下獲加薪機會更高,更多打工仔因為『更好前景或更高薪酬』而轉行(27%),積極尋求職涯新機遇,預料市場競爭將更為激烈。有意轉工或轉行的求職者,宜透過報讀相關課程來裝備相關的技能及知識,學習掌握跨領域技能以應用至不同工作,提升個人競爭力以及轉行的勝算。 (SY)
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