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【見工技巧】17種見工負評表現

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來到3月,唔少公司已經出咗Bonus。想轉下環境嘅打工仔,係時候出動搵新工。近日外國求職網站Simply Hired訪問咗850名招聘經理,並總結出17種會影響求職者見工面試成功嘅負評表現:

1. 面試遲到(93%

2. 對前工作抱怨發牢騷(92%

3. 欠缺準備被睇穿(89%

4. 講前老細壞話(88%

5. 講前公司壞話(87%

6. 履歷文法不通或有錯字(86%

7. 面試時語法表達很差(84%

8. 提出不切實際嘅薪金要求(84%

9. 資歷不乎職位要求(80%

10. 答唔啱問題(77%

11. 缺乏眼神接觸(76%

12. 自吹自擂讚自己(73%

13. 無自備多份履歷copy俾面試人員(65%

14. 表現散漫唔專心(63%

15. 穿著打扮太隨便(59%

16. 自製奇怪Gimmick56%

17. 講去其他公司面試經過(55%

其實講緊嘅,都係希望求職者懂得尊重他人同份工。調查指不同年齡的招聘經理,請人取向係有些少分別,例如最介意求職者遲到及語法運用差嘅,係50幾歲嗰組招聘經理;而20幾歲嘅年輕經理們,則較介意求職者衣著打扮太隨便。

此外,調查顯示,女經理比男經理更看重細節。所以話,第日見工面試,遇到一位年約50 幾歲嘅女經理,真係要打醒十二分精神!

其實,想面試時留下好印象,唔係好難。據調查指,若求職者能提供完整Portfolio,以及預早到達面試場地等,均有助加分。

來源:CNBC

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