調查:僱員今年加薪1%惟計及通脹則減薪 37%機構已計劃明年加薪

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<匯港通訊> 香港人力資源管理學會公布「2021年薪酬趨勢調查」結果,根據105間受訪機構提供的數據,顯示在疫情陰霾下,本港經濟緩慢復甦,僱員2021年的平均加薪幅度為1%,為10年以來最低,較去年的1.4%下跌。若扣除今年1至8月平均脹脹率1.4%,實質基本薪酬調整為-0.4%,為10年以來首次出現負數。

香港人力資源管理學會副會長孔于人於記者會上表示,對2021年加幅只有1%不感驚訝,因為疫情的衝擊大,企業都較為保守。

調查結果顯示,有提供數據的受訪機構中,30.5%的機構今年凍薪,68.6%加薪,另有1%減薪。薪酬調整考慮因素方面,首要因素為機構業績,其次為本港經濟狀況,較去年上升一位,反映僱主憂慮疫情對本港營商環境造成長遠影響。受訪僱員中,65.7%今年被凍薪,34.3%獲加薪。

發放花紅情況方面,在提供2020年發放固定花紅數據的受訪機構中,37.4%表示於調查期間設有固定花紅制度,而去年調查有44.6%機構表示設相關制度。在提供2021年發放非固定花紅數據的受訪機構中,91.3%機構表示於調查期間設有非固定花紅制度,比例同樣下跌,去年調查為94.6%。

至於明年薪酬調整展望,57%機構未決定明年是否會加薪,37%表示明年會為僱員加薪,另有6%稱會凍薪。根據預期在明年1至4月會加薪的受訪機構提供的數據,預計明年平均加薪幅度為3%,高於去年調查時機構對2021年的預期調整展望1.7%。

孔于人表示,由於疫情仍持續,營商環境是否繼續有改善視乎何時通關及再放寬社交距離措施等,3%升幅未重返疫情前水平亦合理,符合該會預期,並形容3%升幅為「審慎樂觀」的水平。他又建議政府可提供更多措施幫助企業及勞工界,例如提供資助計劃。

該調查今年1至9月期間進行,訪問115間來自16個不同商業界別的公司,涉及16.28萬名全職僱員。 (CC)

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