貝萊德CEO感嘆在家辦公時代侵蝕了企業文化

【彭博】-- 貝萊德執行長Larry Fink說，他擔心遠程工作會導致生產力和協作不足。

「對我們所有人來說，最困難的問題是文化保留，」Fink周四在晨星公司主持的虛擬會議上說。「企業文化本不該以遠程方式實現。」

Fink說，雖然他為貝萊德在Covid-19大流行中的表現感到自豪，但他仍對7月份入職但迄今尚未進過辦公室的大約400名新員工感到擔憂。

這家全球最大的資產管理公司上個月表示，將允許全球員工在2020年底之前都可以遠程工作。儘管一些華爾街大公司正在尋求讓員工回到辦公室，但已經有跡象表明這將是艱巨的挑戰。摩根大通本周讓一些在曼哈頓上班的員工回家，因股票交易部一名員工Covid-19檢測陽性。

摩根大通執行長傑米·戴蒙本周表示，他認為長期遠程工作會造成嚴重的社會和經濟破壞。

「重返辦公室是好事，」戴蒙在周二的小組討論中說。

「天馬行空」

在3月份與客戶通電話時，Fink說他最初懷疑自己在家工作的能力，但他認為這使他變得更有效率。

現在，當他思考戰略時，Fink擔心隨著企業通過視頻電話會議進行遠程運營，大創意和「天馬行空時刻」都將丟失。

不過，他說他並不預計大流行結束後貝萊德的所有員工都將回到辦公室。

他說：「我實際上相信可能有60%或70%，也可能是輪流。」

原文標題Fink Laments Eroding Corporate Culture in Work-at-Home Era (1)

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