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財匯局鬧人才荒 流失率高達30% 接手會公監管職能 有信心完成擴編

黃天祐(中)稱,財匯局會通過加薪、建立團隊文化和增加員工工作滿足感等方式來留住員工。(黃潤根攝)
黃天祐(中)稱,財匯局會通過加薪、建立團隊文化和增加員工工作滿足感等方式來留住員工。(黃潤根攝)

本港金融人才持續流失,多間監管機構的流失率飆升。財務匯報局在剛過去的財政年度,整體員工流失率急增至30%,較再對上一個財政年度多近10個百分點。其中,會計及法律的專業人員流失率尤為嚴重,高達11%,按年大增8.9個百分點。財匯局主席黃天祐坦言,對流失率增加感憂慮,但仍有信心在今年底按計劃落實把人手編制擴大一倍。

會計及法律專業11%離開

黃天祐透露,財匯局上一財政年度的員工流失率明顯增加,會計及法律的專業人員流失率達11%,支援人員流失率更高見19%。他表示,今年2月曾與主要會計師事務所進行非正式訪談,發現會計業界的流失率介乎15%至30%,反映整體市場人才競爭激烈。

為了挽留人才,黃天祐稱,會通過加薪、建立團隊文化和增加員工工作滿足感等方式來留住員工。他透露,該局今年的加薪幅度為3%,惟工作不達標的員工將不獲加薪,從而讓表現出色員工能享有較高的加幅。

他坦言,監管機構難單以憑薪酬來競逐人才,相信本港仍有不少有識之士願意在監管機構工作。除財匯局外,多間監管機構也面對人才流失問題。證監會去年員工流失率達12%,金管局的流失率為7%,保監局的流失率高見16%。

財匯局將在10月接管香港會計師公會的規管職能,並易名為會計及財務匯報局,需大量增加人手應付新增工作,料員工數目會由今年3月底的56人,大幅增至今年底的115人。雖然人才競爭激烈,但黃天祐指出,現時招聘的過程順利,有信心落實增聘人手的計劃。他透露,擴大員工編制後,負責查察的員工佔28%、調查的員工佔27%、紀律處分工作的員工佔19%,餘下是負責監督、政策及管治,以及後勤支援員工。

去年度整體審計質素改善

財匯局昨日刊發年度查察報告。該局在2021年完成50個項目查察及17個上市公司核數師質素監控制度查察,被評為「需要重大改進」的項目查察佔比由2020年的35%減少至28%。而被評為最高評級「良好」的佔比有8%,2020年則為零,均反映整體審計質素有所改善。其中,屬於類別A的6間大型會計師樓,其總體平均審計質素評級由去年的2.8提升至2.5,當中表現最好的是畢馬威和羅兵咸永道,平均審計質素分別是2和2.1。黃天祐透露,正與內地財政部監督評價局進行商討,冀能在查察時,閱取存在內地的審計工作底稿。

多間內房陷入財困,近月有不少核數師未能為內房出具審計報告而辭任。財匯局查察部署理主管劉建汝表示,一直有關注核數師辭任的情況,並有與證監會和港交所(00388)作溝通,也有觀察接任的核數師的勝任能力,適時會對他們進行訪談和跟進行動。

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