【返工心理學】擦鞋是一門藝術,擦鞋都可能要付出代價?

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*此為授權轉載文章,作者為ExpivotalWorkPsyc*

爲了在上司面前留下好印象或是獲得升職加薪的機會,不少人會選擇以「擦鞋」的方式來討好上司。這個方式或許能令你得到好處,但是亦有研究指出擦鞋會爲我們帶來負面影響。

1.生產力下降

每個人工作的精力有限,若花費太多心力討好上司,你的精力便很容易耗盡和失去自我控制力。在心理學上,這稱爲損耗效應(depleting effect)。研究發現失去自我控制力的員工更容易做出不被接納的行爲,例如缺席會議或是不専心工作,這些行爲都會令員工的生產力下降。

2.上司變得過份自信

如果一些讚美的說話常常被誇大,上司就可能變得過份自信,從而影響了他們的判斷和領導能力。即使工作上仍有進步的空間,上司也有可能因過份自信而忽略了改善的需要。倘若出現了工作上的過失,上司會歸因於員工的表現欠佳,而不是其領導或判斷上的失誤。

3.留下負面印象

當然,並不是每一個人都接受奉承。有些上司認爲擦鞋屬於心理操縱(psychological manpulation)因而對下屬留下負面印象。他們認為討好的說話並不是發自下屬的內心,而是僅僅爲了獲得好處。所以,擦鞋不一定會讓你留下正面印象呢。

那究竟我們應否拍上司馬屁?看看對象和時間是必須的。即使場合許可,凡事也要適可而止,否則只會適得其反擦鞋的力度也要讀者慢慢拿捏吧!

編輯/製圖:Business Digest

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