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逐漸復常|國泰舉行招聘日 擬增逾4,000員工 工會盼調整薪酬 憂人手短缺

隨着環球各地出入境措施逐漸復常,國泰航空(293)將於本周五(10月7日)舉行疫情以來首個大型機艙服務員招聘活動,目標增聘超過4,000名前線員工,以滿足未來18至24個月的營運需求。有關招聘活動將在旺角上海街香港康得思酒店舉行。

另一方面,國泰空中服務員工會外務副主席蕭詠恩在一個電台節目上表示,國泰經過大裁員後,員工已減薪三成,招聘新人的薪酬亦是減薪後水平,期望公司在復甦後考慮調整員工薪酬,否則只會出現員工流失,而且在聖誕及高峯期需要大量人手,但新人培訓需時,屆時或出現人手短缺。

空姐:新入職可能玩一陣又走

另有現職空姐向BossMind表示,公司「請人多,都走好多」,而且人工超低,工作亦較以往辛苦,「新入職嘅可能玩一陣又走㗎啦」,認為公司難以留人。

香港民用航空事業職工總會主席李永富則在另一電台節目表示,不少航空從業員已經轉行,或者轉到外地航空公司工作,因此航空公司現時招聘人手反應仍冷淡;若要吸引從業員回流,則需視乎薪酬和福利的吸引力。

員工人數較2019年少四成

國泰行政總裁鄧健榮曾表示,集團計劃於明年底前增聘4,000人,包括700名機師及2,000名機艙服務員,以及其他機場和客戶服務前線人手。若連同附屬公司,整個集團明年底前將計劃增聘8,000人。

事實上,國泰受疫情影響關係,曾於2020年10月宣佈全球削減8,500個職位,其中實際被裁香港員工達5,300人。截至今年6月底止,集團在全球有約2萬名員工,其中香港員工則有約1.7萬人。若以全球員工數目與2019年底約3.4萬人相比,則大減約40%。

機組人員返港已實施「0+0」

隨着疫情放緩及檢疫措施放寬,國泰日前已取消機組人員在外地的閉環式隔離規定,即機組人員毋須全程逗留在指定酒店,但除了飲食外,仍需避免參與除口罩的活動,例如減少到酒吧及出席大型聚會等。

此外,返港的機組人員只要在機場接受檢測及確認陰性結果,就可辦理入境手續,並維持豁免安心出行的「黃碼」限制,即獲「藍碼」進入包括食肆等處所,變相實施「0+0」安排;不過,機組人員抵港後第1至4日亦需要每日進行核酸檢測。


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