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通膨和人才競爭壓力加劇 微軟為留住員工將大範圍加薪

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【彭博】— 微軟計畫將員工薪資成長預算「增加近一倍」,並將對給予部分員工的股票報酬範圍提高至少25%,以留住員工並幫助他們應對通膨。

這家軟件巨頭周一在聲明中表示,此舉將主要影響「職業生涯初期到中期的員工」。

「隨著我們接近年度總薪酬評估流程,我們今年將進行大量額外投資,以補償全球員工,」這家總部位於華盛頓州雷德蒙德的公司表示。「雖然我們考慮了通膨和生活成本上升的影響,但這些變化也表示我們感謝支持我們使命、文化和客戶以及合作伙伴的世界級人才。」

除了應對生活成本上漲和西雅圖住房市場吃緊的局面外,微軟還陷入了與諸如亞馬遜、谷歌和Facebook所有者Meta Platforms Inc.以及初創企業等公司的激烈人才競爭。網絡安全、人工智能、元宇宙和雲計算等領域的競爭尤其激烈。此外,疫情導致許多員工搬遷並重新考慮就業選項。

「一次又一次,我們看到我們公司的人才因為工作出色而非常搶手,」執行長Satya Nadella在彭博獲得的一份備忘錄中稱。

微軟的薪酬構成包括基本薪資、獎金和股票。這些調整將適用於該公司很大一部分員工。截至2021年6月30日,員工人數為18.1萬。

Nadella表示,股票報酬範圍提高將適用於公司內部67級及該級以下的雇員。67級是員工成為公司合伙人之前的最後一個級別。薪資預算的增加將因國家而異,「最顯著的增加將集中在市場需求所在。」

該公司沒有討論薪資數據,因此很難判斷以美元計算的新薪酬水平如何。但Glassdoor網站 預估,一位在微軟擔任軟件工程師的應屆畢業生能賺大約16.3萬美元。

微軟 (MSFT) 股價資訊

原文標題

Microsoft Will Boost Pay and Stock to Retain Employees (3)

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