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高盛CEO:後生仔急功近利 寫作和溝通能力差

高盛行政總裁David Solomon(資料圖片)

高盛行政總裁David Solomon表示,有一種工作技能,現在很難在員工身上找到,那就是寫作能力。

「我可以告訴你,有一種我認為非常重要的技能,現在愈來愈難在員工身上找到,那就是寫作能力,但是此能力我們在美國Hamilton學院或其他文科學系的學生中仍可找到,」Solomon在一個專題研討會上被Yahoo財經問到,最難在應徵者身上找到甚麼技能,他這樣回答說。

上星期,Solomon和Legendary 娛樂公司前行政總裁Thomas Tull(現為投資公司Tulco的創辦人)回到母校Hamilton學院,與學生討論科技、創新和企業家精神。

Solomon是文科教育的一個主要倡導者,特別是在批判性思維和解難能力方面,儘管他認同這未必是每個人最終選擇的道路。

Hamilton學院的課程著重溝通,包括公共演講和寫作。這些技能對Solomon的事業產生了深遠的影響。

「你如何與其他人溝通,如何與其他人交流,如何表達自己,都對你將來是否成功有著莫大的影響。而且,當我試圖找出以往幫助過我的事情時,我的溝通能力助我今日在站在事業之巔,那是靠以往許多的經驗累積,」Solomon在當日早些時候,向學院職業中心的一群學生說。

學術和I.Q.被看得過重

上任高盛行政總裁6個月的Solomon解釋說,成功與智慧無關,相反,與你的人際關係有關。

「我想指出的另一件事是,在面試時人們著重學業成績和智商,但是我認為這些都被過份看重,」Solomon對學生們說。情緒智商同樣重要,此外,你如何與人交流、互動、溝通、聯繫同樣重要。

「我們正處於一個愈來愈倚重機器和科技的時代,有時甚至會擾亂我們做生意和溝通的方式,但是很多的價值仍需透過人際互動去創造,你要有鼓動人心的能力,要讓人們樂意追隨你。以上種種都是我的自身經歷,並對我的成就有著舉足輕重的影響,助我走過漫漫長路。」

在晚上的小組討論中,Tull亦回應了最難在員工身上找到甚麼技能。他想了想說,現在很多人都不願意長時間呆在同一個地方。

「我們希望尋找那些願意長期工作,而不是只想短暫工作的人。我們在[Tulco]實驗室投入了大量資金,如果人們進進出出,將難以鞏固知識,」Tull說。

Solomon同意指,很多年輕人看來匆匆忙忙,對人生缺乏遠景。

「有耐性、著重承諾,都是一些真正的優點,」Solomon說,「這是一條漫長而曲折的道路。在我的職業生涯中,很久以前已從祖母身上獲得一些很好的建議,那就是:「不要著急」。

撰文:Julia La Roche

內容譯自Yahoo財經