1.2億美元保證薪酬、一年帶薪休假 對沖基金搶交易員出手媲美英超球會

【彭博】— 投資組合經理David Lipner宣稱將離開億萬富豪Izzy Englander的Millennium Management並加入競爭對手時，這家對沖基金提出罕見的條件：如果Lipner留下，將提供一年的帶薪休假和其他獎勵。

他最後留下來了。Millennium這家價值580億美元的行業巨頭以無情裁掉表現不佳的員工而聞名，但提出如此慷慨的條件，一般認為完全值回票價。畢竟，Lipner為該公司賺錢已有十多年，比大多數對沖基金運營的時間還久。

全球大型對沖基金為了聘用和留住交易員，不惜動用一些所費不貲的工具，其中包括上述誘人的條件。由此可見這個行業的一將難求，且在動盪市場中仍有穩定回報的需求大增，一些公司願意使出渾身解數，吸引最優秀的人才——客戶也願意為此買單。

一位高管表示，業內這場搶奪人才的大戰與英超或NBA為了好球員競相出高價沒有什麼不同。一位獵頭稱，紐約一家大型基金去年以超過1.2億美元的保證薪酬吸引一位高級投資組合經理；他經手的幾筆合約都超過5000萬美元。另一位表示，1000萬至1500萬美元的合同對交易員來說越來越稀鬆平常。

長期以來，對沖基金不乏給出一些令人瞠目結舌的高薪，但最近一些趨勢疊加一起，似乎將其推向新的高度。

績效及投資者因而排隊想加入，成為這些公司相對於其客戶的優勢，一般收取比傳統2%管理費高很多倍的費用，然後再將其用於徵才和留才。

總部位於倫敦的Eisler Capital首席運營官Chris Milner說，在流動性很強的世界裡，發展平台業務面臨的更大挑戰是投資人才而不是吸引資本。

知情人士說，Lipner並不是Millennium提供帶薪休假的唯一一人。他們說，這家總部位於紐約的公司最近也對一些人提出類似的交易條件；由於討論內部事務，知情人士要求不具名。但還是有一位選擇離職，說明這樣的條件未必一定奏效。Lipner沒有回應置評請求。Millennium的代表拒絕置評。

從Millennium、Citadel、Point72 Asset Management到BlueCrest Capital Management和Balyasny Asset Management，提供數百萬美元的簽約獎金和在初始階段給予交易員更高的交易利潤提成，變成這些投資公司的常態。

原文標題Hedge Funds at War for Top Traders Dangle $120 Million Payouts

—聯合報導 Katherine Burton.

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