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8個寫求職信常見錯誤 搵工千祈唔好犯 | 履歷表 | 職場技巧 | 上位攻略
【求職信常見錯誤】每次搵工最令人抗拒的地方，是總是好像要將自己讓別人評頭品足、被挑選，而求職信及幾張履歷表，也好像決定你的一切一樣。
撰文：浩德 ｜ 圖片：網上圖片
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當然，搵工時表現你的熱誠是必須的，但也不應讓求職失敗的經驗而令自己質疑自我價值，有時沒有得到面試的機會，可能是寫求職信或履歷中出現了一些小錯誤而不自知，所以適當的求職技巧，是每個搵工的打工仔必學的。
解決求職時常犯的錯誤，將會提升你的搵工經驗值，並在你下次Send出履歷時更有信心。
在找尋筍工的同時，可先檢查自己有沒有犯了以下8個常見求職錯誤，又看看跟隨這些技巧後，會否令你更快獲得心儀工作吧。
求職信錯誤1. 一天內Send出太多履歷
有時數量比質量重要，但搵工時就不適用於這種想法。
在一天內將你的履歷及一式一樣的求職信發送給15家公司，此舉必然會讓你無處不在。若真的有收到履歷的公司聯絡你，你也大有可能記不起是那一家公司。
理想情況下，每份求職信都應針對個別公司的背景資料而撰寫，並每次重新整理你申請的職位的履歷，在一天內盡可能只申請兩至三份工作。
求職信錯誤2. 求職信寫得太長
求職信是展示個性的好方法，但是這並不代表你應該將你過去的工作經歷寫成一本小說。
長的求職信會令閱讀者迷去焦點，容易令人快速瀏覽「飛住睇」，如果他們沒有看到他們正在尋找的重點資歷，他們會Skip其他內容。
所以求職信簡短及寫下重要工作經歷即可。告訴招聘官你可以提供什麼以及為什麼你想進入他們的公司工作，直接表達這個訊息的速度越快越好。
求職信錯誤3. 盲目找尋工作
無論你剛剛畢業投身職場還是想要轉工，如果你在尋找新工作時沒有策略，你可能會浪費不必要的時間。
找工作時應對自己想要的工作有清晰的認識，你要預期自己在6個月到一年的時間裡在工作中會做出什麼成績，與及你希望在你的銀行賬戶上將會增加多少錢？
找出合適自己的路並找出對你最重要的部分，然後因應符合你需要和想要的工作出擊。
求職信錯誤4. 沒有善用人脈
尋找工作會感到孤獨，因為你正在與數百名申請人競爭，並且試圖找到突圍的方式會帶來極大的壓力。
但是，如果你申請的行業中有幾位朋友，則可以通過與朋友聯繫來查看你的履歷。
根據Accompany的說法，85％的工作是通過專業網絡填補的。因此，下次你想嘗試新的東西時，請與你的朋友聯繫，並與其保持聯繫，並簡要地提及你正在找尋新工作，並告訴他們你有興趣申請什
麼樣的工作。雖然可能無法即時提供工作，但「識人好過識字」，誰知道朋友什麼時候會帶給你驚喜！
求職信錯誤5. 每份工都使用相同的履歷
招聘人員瀏覽每份簡歷可以只是幾秒鐘的時候，若沒有他們想要的東西，你的簡歷就可能被拋在垃圾箱裡了。
為了使其脫穎而出，求職者應該為申請的每個職位編輯履歷。無錯，是每一份工作。
使用他們放在職位描述上的相同關鍵詞，去掉以前不適合你要申請職位的用字。這些小小的調整可能會讓你感到煩惱，但它們可以幫助您的履歷脫穎而出。
求職信錯誤6. 沒有善用社交媒體
如果你平時瀏覽社交媒體上都會花上數小時，那你應該好好利用這些時間做些有助搵工的事情。
現時很多公司都會在其社交媒體專頁上發布職位空缺。雖然LinkedIn一直是大公司多年的選擇，但Facebook、Instagram，甚至Twitter都會有工作招聘訊息。
求職信錯誤7. 只看招聘廣告中的職位
一般人搵工都是上求職網或求職應用程式，不過搵工其實還有很多邊法，很多需要填補空缺的工作，都沒有公開招聘。
當中有很多人都是通過員工或熟人介紹等方式在內部找合適的人補空缺。
那作為「外人」的我們如何可以獲得此類工作的應徵機會呢？答案是主動出擊，你可以嘗試直接傳送電子郵件到你想工作的公司，問問他們是否有任何職位空缺。
求職信錯誤8. 申請的職位不符合條件
某些筍工薪高糧準又有前途，的確很吸引。但若你本身不符合該工作的申請資格，那你被拒之門外是不能幸免的事。
大多數求職App或網頁都會根本你的資歷來配對搜索相關工作，如果軟件沒有找到與工作描述相同的資格，就會自動排除你的搜尋。
但如果你仍希望申請那些無法獲得的工作，特別是如果希望轉行，你必須明確說明你為什麼要申請這些類型的職位和技能，以及在求職信中提供這些職位和技能。
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