35%受訪基金管理公司已局部或完全撤出本港

<匯港通訊> 根據香港投資基金公會(HKIFA)於7月就其成員基金管理公司進行的一項調查顯示,接近70%的回覆公司指出,要吸引及留下海外及內地人才來港工作是「極其困難」或「難」的事。

約三分二的回復成員公司表示,這是一個重要問題,因為要將香港定義為全球/區域基金管理中心是要其深厚而多元化的人才庫。35%有回應的基金管理公司已將部分/全部辦事處的區域/全球職位從香港轉移至其他地區。13%回應的公司減少了在香港的員工人數。

此外,還有一個值得注意的趨勢-55%的受訪公司表示,雖然他們沒有減少香港的人數,但他們一直在增加其他辦公室的人數。

97%的回應基金管理公司相信,重新與世界其他地區接觸是振興香港的關鍵,使香港再具備吸引人才的能力。成員將此視為 IFC 的基本屬性。而盡快重新連接中國內地也​​很重要,82%的會員認為這是最優先的。

調查又指,使管理團隊和員工能夠有效地履行職責在 Covid 限制(禁止航班/特定航班的暫停——幸運的是,這些暫停已被取消。這已放寬但仍然存在的隔離要求),響應公司推出了一系列人才措施,以確保不僅能維持運營彈性,但可以繼續保持高質量的投資服務以滿足投資者的需求。

58%的受訪公司表示,他們有政策允許在香港的員工在其他辦公室工作(臨時工作——通常為3-6個月)。32%更進一步允許部分員工(包括香港職位)工作常駐海外。

鑑於吸引人才的難點,近20%的受訪企業必須提供艱苦津貼以吸引海外人才或海外香港來香港工作的人。 (BC)