TVB小股東倡12改革 罷免6董事更替高層

電視廣播（00511）（TVB）日前發盈警，預期去年錄得上市以來最大虧損。聲稱由TVB小股東組成的「大台小股東大聯盟」周五（17日）在社交平台發布《改革TVB方案》（以下簡稱《方案》），提出12項改革建議，當中包括罷免許濤、黎瑞剛、徐敬等6名董事，同時更換及增加TVB的管理人員。

《方案》長達6000字，提及自黎瑞剛2015年入主後，TVB業績持續惡化，「可算是一個典型管理不善的公司模範」。大聯盟表示，TVB作為本地最大電視台，廣告收入卻大幅下滑，過去數年一直遭外界批評其劇集題材毫無新意，首要應當解決編劇方面的問題。

投資原創劇 取締山頭文化

大聯盟認為，TVB應參考Netflix的做法，加大投資原創劇集，除增加內部編劇團隊的資源投放外，更可購入及改編網絡小說版權，或與其他擁有版權的製作公司合作。隨着劇集題材增加，下一步建議把TVB每年拍攝劇集的時間由現時的300至400小時，逐步大幅提高至700至1200小時。

在增加投放之餘，內部亦要進行改革。大聯盟指出，首先必須全面取締TVB的「山頭文化」，特別是藝人管理部門，「全世界沒有一間電視台會管理超過600多名藝人」，應重新評估藝人經理人部門的角色，必要時可外判。

管理層方面，該聯盟炮轟TVB用人不當，管理層私相授受及有利益衝突，建議罷免董事許濤、黎瑞剛、徐敬、方和、盧永仁及盛智文，並聲稱會在股東特別大會推薦已經物色的6名董事人選，亦會推舉一些專業人士及團隊，「預計可在2至3年間令TVB管理及業績重回正軌，讓公司扭虧為盈」。

至於資金，大聯盟揚言，在成功建立新董事局後，將會為TVB引進新資金，初步估計涉資1億美元（約7.8億港元）。獲得新資金後，TVB將可拓展中國內地及海外市場業務，同時建議分拆電商及OTT平台，以及獨立營運經理人及聲夢娛樂業務。

TVB在回應中表示，別有用心的人士在沒有接觸任何公司管理層的情況下，多次發布具誤導性的訊息，抹黑公司商譽，甚至對集團管理層進行人身攻擊。集團絕不縱容和容忍，將對一切不法行為及不實指控保留法律追究權利。